由于工伤辞职了怎么赔偿

一、由于工伤辞职了怎么赔偿

因工伤辞职，可获得以下赔偿：

首先是一次性伤残补助金，这依据工伤职工的伤残等级来确定。不同的伤残等级对应不同的赔偿月数，由工伤保险基金支付。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是保障工伤职工离职后后续可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降而遭受的损失。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定，不同地区标准不同。

此外，在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若要获得赔偿，需先进行和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，可与用人单位及工伤保险基金协商赔偿事宜。协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、有病请假多久可辞退

员工因病请假，公司不能随意辞退。在法定医疗期内，公司辞退员工属于违法。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月。

例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。

所以，不是单纯看请假多久公司就可辞退，而是要结合法定医疗期以及员工后续的工作能力情况判断。

三、油田工伤被辞退怎么赔偿

油田职工工伤后被辞退，赔偿需根据具体情况确定。

若职工被认定为工伤且在停工留薪期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。职工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位辞退时，还应支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%或30%按月支付。

此外，职工还可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。若期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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