老板欠薪不给，我不想干了，这离职申请咋写才管用？

哎，说起这拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦干活，就盼着发薪日能拿回血汗钱，结果老板一句“没钱”就给打发了，一次两次还行，时间长了谁受得了？这时候，很多朋友可能就不想干了，想着“此处不留爷，自有留爷处”，但别急，这种情况下咱可不是随便写个“世界那么大，我想去看看”的离职申请就完事儿的，这涉及到“被迫离职”，关系到咱们能不能拿到应有的补偿，那这“因拖欠工资被迫离职申请书”到底该咋写才管用呢？今天就来给大伙儿好好说道说道。

这申请书得有个明确的标题，就叫“被迫解除劳动合同通知书”或者“因拖欠工资解除劳动关系申请书”，直接点明主题,别含糊。

然后是称谓，写给谁的？一般是“XX公司（全称）负责人”或者“XX公司人力资源部”。开头**，得先介绍一下自己是谁。“本人XXX（姓名），身份证号码XXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任XXXX岗位（职务），双方签订/未签订劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或无固定期限）。”把这些基本情况写清楚,方便公司核对。

就是最最关键的部分了：为啥是“被迫”离职？这部分一定要清晰、准确地写出公司拖欠工资的事实！不能光说“公司欠我钱”，得有鼻子有眼。“自XXXX年XX月起，贵公司开始拖欠本人工资，截至XXXX年XX月XX日，贵公司已累计拖欠本人XX个月工资，共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整），XXXX年XX月应发工资XXXX元，XXXX年XX月应发工资XXXX元……（这里要尽量写清楚每个月的欠薪金额和总额，如果有具体的工资条或者银行流水能佐证就更好了，虽然申请里不用附，但心里得有数）。”

写完事实，就得拿出法律依据了，告诉公司，你这么做是违法的！可以这么写：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：‘用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。’贵公司长期拖欠本人劳动报酬的行为，已严重侵犯了本人的合法权益，导致本人无法继续在贵公司工作。” 这样一来,咱的解除理由就站得住脚了。

明确提出解除劳动合同的请求：“基于以上事实，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫向贵公司提出解除劳动合同，双方劳动关系自本通知书送达贵公司之日起（或XXXX年XX月XX日起）正式解除。”这个日期很重要,得写明白。

最重要的诉求来了！咱可不是白白走的，该拿的一分不能少：“请贵公司在收到本通知书后，立即安排与本人办理工作交接，并在XX日内（一般是劳动合同解除后15日内）：1. 一次性结清拖欠本人的全部工资共计人民币XXXX元；2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币XXXX元（这里要根据自己的工作年限和月工资标准计算，工作满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资）；3. 为本人出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移等手续。”经济补偿金这块儿，一定要写上！这是咱应得的！

是结尾和落款，可以写一句：“本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。” 然后是“此致敬礼！”，申请人签名，写上日期,最好再留个联系电话和电子邮箱。

写的时候，有几个关键点一定要注意：

语气要冷静、客观：虽然心里很生气，但申请书里咱得摆事实、讲道理，别用太多情绪化的词语,以免授人以柄。
事实要清晰、准确：拖欠工资的时间段、金额一定要写清楚，最好能有证据支持（比如工资条、银行流水、考勤记录、跟老板的沟通记录等，这些虽然不用附在申请书里，但自己一定要保留好，万一后面要仲裁或起诉呢）。
依据要明确：就是我上面提到的《劳动合同法》第38条,写上去能增加法律效力。
诉求要合理：主要就是结清工资和支付经济补偿金，其他的比如未签劳动合同的双倍工资差额（如果没签合同且在时效内）,可以后续通过其他途径主张。
送达要留痕：写好了怎么给公司？最好是通过EMS快递寄送，收件人写公司全称和负责人，地址写公司注册地址或实际经营地址，快递单上一定要注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，保留好快递底单和物流信息，如果能当面递交并让负责人签收当然更好，但很多时候老板可能躲着不见，所以快递是比较稳妥的方式，也可以同时通过公司内部邮箱或指定的工作邮箱发送一份电子版,并保留发送成功的证据。

建议参考：

收集证据是王道：在写申请书之前和之后，都要注意收集和保存好能证明公司拖欠工资的证据，以及你在公司工作的证据（劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作邮件、聊天记录等）,这些是你日后维权的基石。
提前了解法律规定：除了《劳动合同法》第38条，关于经济补偿金的计算（第46、47条）也要有所了解,做到心中有数。
可以先礼后兵：如果不想闹得太僵，在发正式通知书之前，也可以尝试与公司负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性以及你可能采取的措施，看能否协商解决,协商不成再发书面通知。
咨询专业人士：如果公司拖欠工资数额较大，或者你对法律程序不太了解，建议在行动前咨询一下劳动仲裁部门或专业律师,他们能给你更具体的指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

被拖欠工资确实让人窝火，但咱得学会用法律武器保护自己，一份写得规范、有理有据的“被迫离职申请书”，不仅是咱与公司解除劳动关系的合法凭证，更是咱日后追讨工资和经济补偿金的重要依据。核心要点就是：事实清楚、依据明确、诉求合理、送达留痕。咱不是无理取闹，咱是在拿回本该属于自己的东西，如果公司在收到申请书后仍然拒不支付，那咱就可以拿着这些证据去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，勇敢地维护自己的合法权益！别让血汗白流！

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