仲裁真的能管住不交社保的老板吗？

嘿,朋友们，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：仲裁到底管不管用人单位不交社保的事儿？作为干了十多年劳动法律师的过来人，我见过太多员工因为社保没交而焦头烂额，老板们却总想钻空子，别急，我来给你掰扯掰扯，保证用大白话把这事儿说清楚，让你心里有底。

社保可不是小事儿啊！它关系到你的养老、医疗、失业这些基本保障，如果公司不给你交，那等于是在挖你的墙角，长远来看损失大了，那仲裁能管吗？当然能！劳动仲裁就是专门处理这类劳动争议的，包括社保缴纳问题，根据中国的法律，社保是强制性的，用人单位必须按时足额缴纳，如果公司耍赖不交，你可以通过劳动仲裁来维权，仲裁委员会会根据事实和法律，裁决公司补缴社保，甚至可能要求支付滞纳金或赔偿，流程上，你先得收集证据，比如劳动合同、工资条、社保记录，然后向当地的劳动仲裁委员会申请，整个过程可能有点繁琐，但只要你证据齐全，胜算还是挺高的。

我得提醒你,仲裁不是万能的，公司可能会拖时间或找借口，但别怕，法律站在你这边，仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，你可以申请法院强制执行，仲裁绝对是处理不交社保问题的重要途径，别犹豫，该出手时就出手。

以案说法

来,我给大家讲个真实案例，方便你理解，去年，我代理了一个小王的案子，他在一家私企干了三年，公司一直没给他交社保，小王起初觉得忍忍就算了，但后来生病需要医保，才发现问题大了，他找到我，我们收集了所有证据，包括工资银行流水、考勤记录和沟通记录，然后向劳动仲裁委员会提起了申请。

仲裁过程中,公司辩称小王是“临时工”，不属于正式员工，但证据显示他们签了劳动合同，且工资正常发放，仲裁委员会审理后，认定公司存在违法行为，裁决公司必须在30天内补缴小王的社保，并支付相应的滞纳金，公司一开始还想上诉，但在我们的坚持下，最终乖乖执行了，这个案子说明，仲裁不仅能管不交社保的事，还能有效追回损失，关键是证据要扎实，别让公司钻了空子。

法条链接

说到法律依据,这儿有几个核心条文你得知道：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议包括因社会保险发生的争议，当事人可以申请劳动仲裁。

这些法条明确规定了用人单位的义务和劳动者的权利,仲裁正是基于这些来处理的，如果你遇到类似问题，不妨翻翻这些条文，心里更有底。

朋友们,仲裁绝对能管不交社保的事儿，这不是空话，作为律师，我建议你：一旦发现公司没交社保，别拖，立马行动，收集好证据，申请仲裁，法律会给你撑腰，社保是你的合法权益，别因为怕麻烦就放弃，生活中，这种问题很常见，但只要我们懂法、用法，就能保护好自己，如果你有具体问题，欢迎随时找我聊聊——维权路上，你不孤单！

这篇文章我就写到这儿,希望对你有所帮助，如果觉得有用，分享给更多朋友吧，大家一起涨知识！

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