公司招人却不交社保，你的权益正在被悄悄偷走？

老铁们,今天咱们聊一个现实中特别常见但又容易被忽略的问题——有些公司招人时合同签得挺爽快，一提到社保就开始“装糊涂”，嘴上说着“以后补”“现金补贴更划算”，实际上是在给你的未来挖坑，别以为这是小事，社保背后关联着你的养老、医疗、生育、失业、工伤五大保障，少缴一分，风险就多十分。

很多公司为了降低用工成本,会用各种“话术”忽悠员工：有的说“签劳务合同就不用交社保”，有的承诺“把钱折现给你更实惠”，甚至有些直接合同里根本不提社保这回事，听上去好像你到手工资多了几百块，但长远来看，损失的是你未来的保障，比如医保断缴，生病时报销不了；养老金没交，退休后拿什么生活？更别说生育津贴、失业金这些关键时刻能救急的福利。

尤其刚入职的年轻人,总觉着“我还年轻，不急”，或者怕撕破脸不敢提，但你知道吗？单位不交社保是明明白白的违法行为，从法律角度看，只要存在事实劳动关系，单位就必须给你缴纳社保，这是强制义务，不是“可选项”，哪怕你签了所谓“自愿放弃社保”的协议，在法律面前也是无效的。

如果你正面临这种情况,别沉默，也别信口头承诺，第一步：保留好劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通记录；第二步：明确向公司提出补缴要求；第三步：如果公司拒绝，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，你的权益，从来都是靠自己争取来的。

以案说法
小张2022年入职某初创公司，合同签了，但公司一直以“规模小、利润薄”为由不交社保，每月额外补贴500元，小张觉得没吃亏，就默许了，结果半年后他突发疾病住院，医药费花了近3万，却因医保断缴无法报销，他找公司协商，公司反而说：“当初是你同意拿补贴的。”小张一气之下申请劳动仲裁，仲裁委认定，虽然公司给了补贴，但仍不能免除其缴纳社保的法定义务，最终判决公司为小张补缴社保，并承担相应医疗报销损失。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同的必备条款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

律师总结
社保不是“福利”，而是你法律上的基本权利，公司不交社保，短期看是省了成本，实则埋下巨大法律风险，对于劳动者来说，不要为了一点现金补贴放弃长远保障，一旦发现公司未缴社保，应及时沟通、固定证据、依法维权，沉默不是妥协，而是对自己未来的辜负，劳动关系中，合规才是对双方最大的保护。

希望每一个努力工作的你，都能被法律温柔以待。

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