工厂招工不交社保，你的权益正在被悄悄偷走？

老李今年45岁,在宝安一家电子厂干了三年流水线，每天工作10小时，月底拿到手的工资总是比谈好的少一截，厂里主管每次发薪时都拍拍他肩膀说：“现在大环境不好，厂里能按时发工资就不错了，社保这些以后效益好了再补。”老李文化不高，虽然觉得别扭，但怕丢了工作只能沉默，直到去年他突发胃出血住院，自掏腰包付了2万医疗费，这才惊醒——原来公司一直没给他交社保。

这不是个例,在宝安、龙华等工业密集区域，不少工厂为降低用工成本，用“现金发薪”“试用期不参保”“自愿放弃社保协议”等手段规避社保缴纳义务，工人往往迫于生计妥协，却不知自己失去了医疗、工伤、养老、失业四大保障网。

社保不仅是钱的问题,更是法律赋予劳动者的生存盾牌，根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，哪怕员工“自愿放弃”，该条款也因违反法律强制性规定而无效！工厂不交社保，实质是将经营成本转嫁给劳动者和社会，是一种隐蔽的权益掠夺。

以案说法：宝安某五金厂败诉案

2022年,宝安某五金厂以“包吃住抵社保”为由拒绝为员工缴纳社保，工人小王工作中意外被机床压伤手指，厂方仅支付3000元“慰问金”后拒绝承担后续医疗费，小王申请劳动仲裁，仲裁委裁定：
1️⃣ 工厂补缴工作期间全部社保
2️⃣ 支付工伤保险待遇差额4.2万元
3️⃣ 承担医疗费、误工费等共计8.7万元
核心观点：用人单位不得以任何形式免除法定社保义务，即使签订“自愿放弃协议”亦属无效。

法条链接

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
《深圳经济特区社会养老保险条例》第十五条：用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由社保部门责令限期缴纳并加收滞纳金。

作为劳动者,
1️⃣社保是法定权利，不是公司福利——任何“现金补偿代替社保”的承诺均无法律效力；
2️⃣保留证据是关键——工资条、工牌、考勤记录、聊天记录均可作为维权依据；
3️⃣维权路径清晰：向社保中心投诉→劳动监察大队举报→申请劳动仲裁（全程免费）；
4️⃣企业违法成本高昂：除补缴社保外，还可能面临滞纳金、罚款及工伤待遇全额赔付。

你的劳动撑起了城市运转,但别让沉默成了权益流失的缺口，如果正面临类似问题，不妨私信聊聊——维权不是砸饭碗，而是让饭碗端得更稳。

（注：本文依据公开案例及法律实务撰写，具体个案需结合证据及当地政策分析，转载请注明出处：深圳劳动维权服务中心）

工厂招工不交社保，你的权益正在被悄悄偷走？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。