担保公司不交社保，你的权益正在被担保掉吗？

老张去年入职一家担保公司,工资发得挺准时，但年底去医院才发现，公司压根没给他交社保，一问财务，对方支支吾吾说：“行业都这样，反正现金到手多就行呗！”老张顿时懵了——这波操作，合法吗？
不少担保公司打着“行业惯例”的幌子，故意漏缴、少缴社保，表面说是“帮你多拿现金”，实则是把用人成本转嫁到员工身上，社保不只是每月扣的那点钱，它背后牵连着医疗报销、养老金、生育津贴甚至购房资格！公司一句“不交”，可能直接掐断你未来几年的保障线。

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以案说法：小王的社保维权路

2022年,杭州某担保公司员工小王因公司未缴社保，手术费无法报销，一纸诉状将公司告上法庭，公司辩称：“担保行业流动性大，交社保操作麻烦”，但法院直接驳回——行业特点不能豁免法定义务！最终判决公司补缴社保并赔偿医疗损失，这案子透出一个信号：哪怕公司类型特殊，只要存在劳动关系，社保就是硬性义务，没有“商量余地”。

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法条链接

• 《劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

⚠️ 注意：即便员工签署“自愿放弃社保”协议，也属无效！社保缴纳是强制义务，个人“同意”不能免除公司责任。

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担保公司不交社保？别信“行业潜规则”的鬼话！

1. 社保是法定底线，不是公司福利，可谈判的是薪资，绝不是社保；
2. 证据第一：保留劳动合同、工资条、打卡记录，一旦发现漏缴，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 主动维权≠惹事：你的沉默只会纵容公司违规，最终吃亏的是自己。

真正“担保”你未来的不是公司，而是法律撑腰的权益。
若遇类似问题，私信我——你的律师朋友始终在场。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，行动才是硬道理。

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