双轨制不交社保，你的权益正在被悄悄偷走吗？

老张在一家物业公司干了快十年，一直勤勤恳恳，直到去年体检查出大病需要住院，他才突然意识到——公司从来没给他交过社保，他跑去问人事，对方轻描淡写地说：“咱们是‘双轨制’，你这属于外包人员，不归我们直接管。”老张懵了：“那我这十年算什么？白干了？”

这不是个例，如今不少企业用“双轨制”模糊用工身份，用“外包”“劳务派遣”“临时岗”等名义规避社保缴纳义务，表面上看起来是“灵活用工”，实则是把法律风险转嫁给了劳动者，而你的养老、医疗、失业保障，正在这种“操作”中悄然消失。

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什么是“双轨制不交社保”？

所谓“双轨制”，是指企业将员工划分为“正式工”与“非正式工”两套管理系统，后者常被冠以外包、派遣、临时用工、兼职等名义，不签劳动合同、不缴社保、不计工龄。

企业常用的套路包括：

• 声称员工属于“合作方的人”，与自己无关；
• 用现金发工资、让签承揽协议或合作合同，避开劳动关系认定；
• 甚至直接说：“你要社保的话，工资就没这么高了。”

但这真的合法吗？绝不是。

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以案说法：一场看似“赢不了”的官司，她为什么成功了？

2021年，李女士在上海某科技公司担任项目助理，三年来公司一直以“合作外包”为由未缴社保，后因公司裁员，她提起劳动仲裁。

公司辩称：“她签的是《项目合作协议》，不属于劳动关系。”但法院最终认定：

• 她每日接受公司考勤管理； 由公司安排并汇报；
• 工资由公司账户定期发放；
• 公司提供办公设备并要求遵守规章制度。

这些事实符合劳动关系的实质特征， regardless of 合同叫什么名字,法院判决公司补缴社保并支付经济补偿金。

这个案子告诉我们：
合同名称不能掩盖真实用工关系，只要你有证据证明自己在接受用人单位的管理、从事其安排的有报酬劳动,法律就站在你这一边。

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法条链接：你的底气来自这些规定

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：

  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保机构责令限期改正。

• 《劳动合同法》第82条：

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条：

  即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，但只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：
  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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律师总结：你不是“成本”，而是应当被保障的劳动者

很多企业把“双轨制”当作降本增效的手段，但降低成本≠转嫁风险，社保不是“可选项”，而是用人单位的法定义务，更是劳动者最基本的生存保障。

如果你正处在“双轨制不交社保”的困境中，

1. 保留证据：工资条、打卡记录、工作沟通聊天记录、录用通知等；
2. 明确身份：不要接受模糊的“合作”“外包”说法，要求签订劳动合同；
3. 敢于维权：先劳动仲裁，必要时诉讼，法律不保护沉默的人。

你不是一颗随时可被替代的螺丝钉，而是一个受法律保护的劳动者，别让企业用所谓“双轨制”,双轨掉你的未来。

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