新公司不交社保？别让馅饼变陷阱！

最近有朋友私信我,说跳槽到一家新公司，老板笑眯眯地说：“咱们这儿工资给得高，社保你自己交更灵活，还能多拿点钱！”听起来像是天上掉馅饼？别急，这馅饼里可能藏着小钉子，今天咱们就来聊聊，去新公司不交社保，到底是“福利”还是“坑”？

社保不是可选项,而是法定强制义务，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），这不仅是你的权利，更是公司的责任，有些公司为了节省成本，会以“高现金、低社保”甚至“不交社保”为诱饵，吸引求职者，但你知道吗？放弃社保，短期看似乎到手工资多了，长期却可能让你损失惨重。

医疗保险断缴,万一生病住院，所有费用都得自掏腰包；养老保险中断，未来退休金可能缩水；工伤保险缺失，工作中受伤了公司可能推诿责任；更别说购房、落户、子女教育等往往要求社保连续缴纳，不交社保看似“赚了”，实则是用眼前小利换长远大风险。

那公司为什么敢这么做？常见借口包括：“试用期不交”“灵活用工”“现金补贴更实惠”，但记住，法律上试用期也必须交社保！根据《劳动合同法》，劳动关系一旦建立，社保义务就产生，公司不交，轻则是违法，重则可能被罚款、列入黑名单，甚至承担刑事责任。

如果你遇到这种情况,别慌，也别轻易妥协，第一步，和公司友好沟通，强调社保的法定性；第二步，保留证据（如劳动合同、工资条、聊天记录）；第三步，向当地社保部门或劳动监察大队投诉，维权不是“找麻烦”，而是保护自己的合法权益。

以案说法：小张的社保之痛

小张去年入职一家初创公司,老板承诺“月薪多给2000元，社保自己处理”，小张觉得划算，就同意了，结果半年后，他突发疾病住院，花了5万多元，由于医保断缴，全部自费，他找公司理论，公司却说：“这是你自愿放弃的。”小张申请劳动仲裁，仲裁机构裁定公司违法，要求补缴社保并赔偿医疗损失，但小张的健康和经济损失已无法完全弥补，这案例告诉我们：放弃社保，就是把自己暴露在风险中，公司口头承诺靠不住，法律才是硬道理。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同必备条款。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未按时足额缴纳社保费，将面临滞纳金、罚款等处罚。

作为律师,我见过太多因“不交社保”引发的纠纷，社保不是“可选项”，而是劳动者应得的防护网，公司若以高薪诱惑你放弃社保，本质是转嫁风险和责任，任何口头承诺都抵不过白纸黑字的法律，求职时，务必确认社保缴纳情况，这是对自己和家庭的负责，如果公司拒绝缴纳，勇敢说“不”，必要时用法律武器维权，职场路上，馅饼和陷阱往往只有一线之隔——多一份警惕，少一份后悔。

希望这篇文章能帮你避坑,如果有具体问题，欢迎私信咨询（注：本文为普法内容，不构成正式法律意见，个案需具体分析）。

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