社保换现金，是馅饼还是陷阱？公司强迫签不交社保协议，背后暗藏哪些风险？
“律师，公司说只要签个协议自愿不交社保，每月就能多拿一千多现金，这划算吗？”听到这个问题，我心里一沉，这不是个例，很多企业，尤其是一些中小公司，会用这种“现金换社保”的方式诱惑员工签协议，表面看，员工到手工资多了，但长远来看，这根本是一场不对等的赌博，赌上的是你的未来保障。
为什么公司要这么做？简单说，就是为了节省成本，社保缴纳是企业的一大笔支出，公司部分占比很高，如果员工“自愿”不交，公司不仅能省下巨额费用，还能把风险转嫁给员工，但问题是，任何放弃缴纳社保的协议，在法律上都是无效的！社保是国家强制实施的保障制度，并不因为一纸协议就能免除企业的法定义务。
你可能觉得,“我现在身体好，又不生病，拿现金更实在”，但社保真的只是“看病报销”这么简单吗？绝对不是，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五大领域，是一个完整的防护体系，比如养老金，退休后每月固定领取，是晚年生活的稳定来源；医疗保险，不光是小病报销，万一遇上重大疾病，能极大减轻负担；工伤保险，更是在工作受伤时的救命钱。一旦放弃，这些保障瞬间归零。
更现实的是,如果公司强迫你签这种协议，往往意味着它可能经营不稳定，或者缺乏合规意识，将来如果发生劳动争议，比如公司辞退你、不发工资，甚至发生工伤，你可能会陷入被动，因为没交社保，工伤认定和赔偿会变得异常复杂，医疗费用也得自己先垫付，到那时，再后悔就晚了。
还有一点很多人忽略：社保记录与很多城市政策挂钩，比如买房、买车摇号、子女上学等，都要求连续缴纳社保的年限。一旦断缴，这些资格可能就此丧失，带来的隐形损失远比那点现金多。
如果你已经签了这种协议,怎么办？别慌，首先保留好证据，比如协议原件、聊天记录、工资条等，然后可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴，法律会为你撑腰，因为这种协议自始至终无效，企业必须承担应尽的义务。
建议参考
如果你遇到公司提出“签协议不交社保”，记住以下几点：
- 明确拒绝：直接告知公司，缴纳社保是法定义务，个人无法“自愿放弃”。
- 保留证据：如果公司强行要求，保留相关书面材料、录音、微信记录等。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察部门举报，要求公司补缴社保。
- 谨慎权衡：不要为短期利益牺牲长期保障，社保是稳定生活的基石。
如果公司以不签协议为由刁难或辞退,这属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这些法条明确规定了社保的强制性,企业不能以任何形式规避。
社保不是企业的“施舍”，而是劳动者的法定权利，用现金诱惑员工放弃社保，本质是逃避责任、透支你的未来，也许眼下多拿几百块看起来很香，但长远看，失去的是健康、养老、失业等多重保障。真正的职场安全感，从来不是靠妥协换来的，而是靠法律捍卫的，如果你正面临这种情况，记得站稳立场，必要时用法律武器保护自己——因为你的权益，值得认真对待。
希望这篇文章能帮你擦亮眼睛,做出更明智的选择。
社保换现金，是馅饼还是陷阱？——公司强迫签不交社保协议，背后暗藏哪些风险？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
