考公要求公司不交社保？小心捷径变陷阱！

为了保留“应届生”身份或满足某些招考条件，能不能让公司不交社保？听起来像是个“巧妙”的操作，但实际上，这背后隐藏着巨大的法律风险和职业隐患,我们就从法律和现实角度聊聊这件事。

社保不仅是雇主的法定义务，也是劳动者的基本权益，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，如果员工主动要求不交社保，哪怕双方签了“自愿放弃协议”，这种协议也是无效的！因为法律规定的强制性义务，不能通过私下协议免除，一旦被查实，公司可能面临补缴、罚款甚至行政处罚,而员工也会失去社保带来的保障。

更关键的是，考公资格审查中，社保记录是重要参考依据，很多单位会通过社保缴纳情况来判断考生的实际工作经历、就业状态甚至诚信问题，如果你为了“应届生身份”刻意隐瞒社保记录，一旦被发现，可能直接被认定为“弄虚作假”，后果不仅是取消考试资格,甚至可能影响未来的诚信档案。

再说，社保不仅仅是“一张证明”，它关联着你的医疗、养老、工伤等切身利益。放弃社保，等于主动放弃自己的保障网，万一在这期间发生疾病或工伤，所有的医疗费用都得自己承担,那才是真正的因小失大。

建议参考：

如果你正在备考公务员，千万别走这条“歪路”，正确的做法是：

1. 如实缴纳社保，保持就业记录的真实性；
2. 提前了解目标岗位的报考要求（比如某些岗位允许毕业后两年内未就业的考生按应届生报考）；
3. 如果对社保和考公政策有疑问，可以咨询当地人社部门或专业法律人士，别轻信“野路子”。

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
• 《公务员录用规定》第三十五条：报考者提供的申请材料应当真实、准确,对弄虚作假者取消报考资格。

人生没有捷径，尤其是踩在法律红线上，考公的本质是选拔诚信、优秀的人才，而社保是国家赋予劳动者的基本保障，与其绞尽脑汁钻空子，不如踏踏实实备考，用真实实力赢得机会。真正的“上岸”，不是靠逃避规则，而是靠尊重规则。

希望每一位努力的人都能光明正大地实现目标！

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