幼师被欠薪，辞职报告怎么写才不吃亏？

姐妹们,说起幼师这份工作，咱们心里都清楚，那真是操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱，好不容易盼着发工资改善下生活，结果呢？一拖再拖，问领导还各种借口，真是让人寒心又无奈，最近就有不少幼师朋友跟我吐槽，说实在撑不下去了，想辞职，但又怕因为“主动辞职”影响后面追讨工资和补偿，这种情况下，辞职信到底该怎么写才能既表达清楚意愿，又为自己争取最大的权益呢？

咱们得明白,因为单位拖欠工资而被迫辞职，这跟咱们自己单纯“不想干了”的主动辞职，在法律上的性质是完全不一样的！前者，咱们是有理有据的受害方，不仅有权要求单位立刻结清所有欠薪，甚至还可能拿到一笔经济补偿金，这封辞职信可不能马虎，它不仅仅是告别信，更是咱们日后维权的重要证据之一。

幼师被欠薪，辞职报告怎么写才不吃亏？

一封“被迫辞职”的辞职信，关键要写清楚什么呢？

第一，一定要明确辞职原因是“拖欠工资”。千万别不好意思或者被领导一忽悠，就写什么“个人原因”、“家庭原因”，一旦写了这些，后面想再以“欠薪”为由维权，难度就大大增加了，信里要直截了当，“本人因贵单位自X年X月起至今，未及时足额支付劳动报酬，已累计拖欠工资共计人民币XXXX元（如果能算清具体数额最好写上），导致本人生活受到严重影响，故被迫提出解除劳动合同。” 这样，“被迫”两个字是灵魂，必须突出！

第二，要写清楚自己的基本信息和工作情况。比如你是谁，哪个班的老师，什么时候入职的，这能证明你和单位之间存在劳动关系，以及工作的时长。

第三，表达工作交接的意愿。虽然是被迫辞职，但咱们该有的职业素养还是要体现出来，可以写上“本人会在合理期限内（比如X日内）配合完成工作交接”，这样显得咱们通情达理，也避免单位日后倒打一耙说咱们不配合交接。

第四，最重要的一点，明确提出要求。信里要清晰地表达，希望单位在X日内（比如3日内或双方协商的日期内）结清所有拖欠的工资、加班费（如果有的话）以及按照法律规定应支付的经济补偿金等，这不是乞求，是正当要求！

给大家一个简单的模板思路,但具体情况具体分析，千万别照搬：

辞职信

尊敬的XX幼儿园领导：

本人XXX,系本园XX班幼儿教师，于XXXX年XX月XX日入职。

现因贵单位自XXXX年XX月起,未按照劳动合同约定及时足额支付本人劳动报酬，截至XXXX年XX月XX日，已累计拖欠工资XXXX元，此行为已严重侵犯了本人的合法权益，导致本人及家庭生活陷入困境。鉴于以上情况，本人不得不提出解除劳动合同，且此解除劳动合同的请求并非本人真实意愿，实乃贵单位长期拖欠工资所致。

对于在职期间的各项工作,本人会在收到本通知后的X个工作日内，积极配合园方完成相关工作交接。

恳请贵单位在XXXX年XX月XX日前，结清拖欠本人的所有工资、加班费及根据《劳动合同法》规定应支付的经济补偿金等。若贵单位未能按期妥善处理，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

感谢在职期间各位同事的帮助与支持。

此致敬礼！

申请人：XXX XXXX年XX月XX日

建议参考：

书面提交，留存证据：辞职信最好打印出来，手写签名和日期，提交的时候，务必要求接收人签字确认并注明日期，或者通过EMS等快递方式邮寄，并在快递单上注明“辞职信（因拖欠工资被迫解除劳动合同）”，保留好快递底单和签收记录，这都是以后可能用到的铁证！
收集好所有证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与领导沟通欠薪的聊天记录、通话录音（注意录音要合法，别侵犯隐私）等，越多越好，越详细越好。
别害怕，及时维权：提交辞职信后，如果单位还是拖着不给钱，或者干脆耍赖，姐妹们千万别忍气吞声！第一时间可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者直接去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这些都是咱们劳动者的合法权利。
联合起来更有力：如果不止你一个人被欠薪，建议和其他同事一起行动，集体维权往往效果更好，也更能引起重视。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

小编总结：

姐妹们,咱们当幼师的，付出的是爱心、耐心和责任心，理应得到应有的尊重和劳动报酬。被拖欠工资已经够委屈了，辞职的时候可千万别再稀里糊涂！一封措辞得当、内容清晰的辞职信，是咱们维护自身权益的第一步，也是非常关键的一步。咱们不是无理取闹，咱们是在拿回本该属于自己的东西，保留好所有证据，勇敢一点，法律是咱们坚强的后盾！希望大家都能顺利解决问题，找到更值得的归宿。

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