只交农合不交社保，到底亏不亏？农民工必看！

大家好,我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊聊一个很多打工朋友关心的话题：只交农合不交社保，到底行不行？会不会吃亏？别看这事儿小，背后可藏着不少法律门道和人生风险。

很多从农村出来打工的朋友,可能在老家每年都按时交“新农合”（现在很多地方叫“城乡居民医保”），但到了城里单位上班，单位说要交社保（也就是“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育），心里就犯嘀咕：“我都交了农合了，还有必要再交一份社保吗？能不能省点钱，只交农合不交社保？”

答案是：绝对不行！你可能吃大亏了！

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为什么说“只交农合不交社保”是亏本买卖？

咱们得搞清楚,新农合（城乡居民医保）和社保（职工社保）完全是两码事，它们就像两件不同的工具，一个是你自己买的“基础装备”，另一个是单位必须给你配的“高级装备”。

1. 保障范围天差地别
   新农合主要管的是基本医疗保险，说白了就是看病报销，而且报销比例和额度相对较低，尤其是在大城市的大医院。
   职工社保则是一个“大礼包”，不仅仅是医保，它还包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这意味着，你交社保，不仅看病能报得更多，将来还能领养老金、失业了有补助、工作中受伤有保障、生娃还有补贴。只交农合，就等于自动放弃了后面这一大堆福利，你说亏不亏？

2. 法律性质完全不同
   从法律角度看，这更是原则问题。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不具有可选择性，只要你和单位建立了正式的劳动关系，单位就必须为你足额缴纳社保，这是《劳动合同法》和《社会保险法》的强制性规定。
   单位和你商量“只交农合不交社保”，或者用现金补贴代替社保，这本身就是违法行为！一旦被查实，单位要面临高额罚款，你不仅失去了保障，未来一旦和单位发生纠纷（比如被无故辞退），你会非常被动，因为社保记录是证明劳动关系和维护权益的重要证据。

3. 长远来看，损失巨大
   咱们算一笔长远账：

   • 养老金：职工养老金的计算和你社保的缴费年限、基数直接挂钩。你现在不交社保，未来退休就可能只能领很少的城乡居民养老金，生活品质会大打折扣。
   • 医保待遇：职工医保的报销比例、最高限额通常远高于新农合，万一遇上大病，职工医保能帮你扛住更多压力。
   • 即时权益：比如你在上班途中发生意外，如果交了工伤保险，医疗费、补偿金都由工伤保险基金出，如果没交，你得自己和老板扯皮，维权之路漫长又艰辛。

一句话总结：新农合是“保底”，职工社保是“全面升级”，有了单位，就必须抓住机会上社保，这是你的核心权益，绝不能因小失大。

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给你的务实建议

1. 明确拒绝“协议放弃社保”：如果老板或HR提出不交社保，直接给你发现金补贴，你一定要清醒地拒绝，告诉你，这点补贴远远弥补不了你未来的损失，而且法律上这种协议是无效的。
2. 主动核实缴费情况：每月工资条仔细看，确认社保费用是否已被扣除，也可以通过“电子社保卡”小程序或APP，随时查询单位的缴费记录，做到心中有数。
3. 果断维权：如果单位拒不缴纳，你可以先协商，协商不成可以直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是你的合法权利，法律是你最坚实的后盾。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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朋友们,社会保障是国家给劳动者的“安全网”，不是可买可不买的“商品”。“只交农合不交社保”看似省了一点小钱，实则是在透支自己未来的安全与尊严，尤其是在劳动关系中，缴纳社保是强制的，也是你不可剥夺的权利。

千万别因为不懂法或者怕麻烦,就接受了老板“好心”的省钱建议，保护好自己的权益，就是对自己和家庭最大的负责，希望每一个努力奋斗的人，都能得到法律充分的庇护，踏踏实实工作，安安心心生活。

如果有更多疑问,记得咨询专业人士，我是老张，我们下期再见！

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