随州老板注意了！不给员工交社保，真的会坐牢吗？

各位随州的企业主和打工人们，咱们今天来聊一个挺现实的话题——公司不给你交社保，到底算不算犯法？别急着下结论，这事儿还真不是简单一句“违法”就能概括的，我干了这么多年律师，见过太多企业主因为不懂法，或者心存侥幸，最后赔了钱又损了信誉,下面我就用大白话给大家捋一捋。

咱得明确一点：在随州，或者全中国任何地方，企业不给员工交社保，绝对是违法的！这不是吓唬人，而是白纸黑字的法律规定，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是员工的法定权益，也是企业的法定义务，如果公司故意不交，或者拖拖拉拉,那可就摊上大事了。

为什么这么说？因为社保不只是“钱”的问题，它关系到员工的生活保障，万一员工生病了，没医保就得自掏腰包；老了没养老金，生活咋办？企业不交社保，就等于在挖坑给自己跳，轻则被罚款，重则上黑名单，甚至法人代表可能面临刑事责任，随州本地劳动监察部门这几年查得挺严，一旦被投诉，企业主可能得补缴欠款、交滞纳金，还要赔员工损失，说白了，这是赔本买卖,千万别试！

那随州这边有啥特殊政策没？其实和国家法律一致，但执行上更较真，随州人社局经常开展专项检查，尤其是中小企业和高风险行业，企业主如果心存侥幸，觉得“小地方没人管”，那可就错了，去年我就代理过一个案子，随州一家工厂因为没交社保，被员工集体投诉，最后赔了十几万，老板还差点进去，所以啊,守法经营才是硬道理。

以案说法：随州某工厂因社保问题赔惨了

去年，随州曾都区一家机械加工厂就因为社保问题吃了大亏，工厂老板觉得员工流动性大，交社保太麻烦，就偷偷和员工签了“自愿放弃社保”的协议，以为能省点钱，结果呢？一名老员工工作中受伤，需要医保报销时才发现公司根本没交社保,员工一怒之下投诉到劳动局。

劳动监察部门一查，工厂不仅得补缴所有员工的社保欠款，还要支付滞纳金和罚款，更惨的是，因为没交工伤保险，员工医疗费全得老板自掏腰包，加上赔偿金，总共赔了快20万，老板后悔莫及：“早知道这样，还不如老老实实交社保呢！”这案子在随州本地传开了，许多企业主都引以为戒，所以说，社保不是可选项，而是必选项,玩火必自焚。

法条链接：这些法律规定你得知道

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是最基本的法律底线,不交就是违法。
《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这意味着员工可以随时“炒掉”公司,还能拿赔偿。

这些法条可不是摆设，随州劳动仲裁和法院经常依据这些判决案件，企业主们千万别觉得“法不责众”,法律面前人人平等。