劳务派遣工伤期间待遇怎么计算的

劳务派遣工伤期间的待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体计算标准依据相关法律法规和受伤员工的实际情况确定。

劳务派遣中，工伤期间的待遇计算较为复杂，但有明确的法律规定和标准。

首先是医疗费用，受伤员工在接受治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，按照员工原工资福利待遇发放。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

护理费方面，如果员工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

伤残津贴的计算则取决于劳动能力鉴定的伤残等级。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。

需要注意的是，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任。

总之，劳务派遣工伤期间的待遇计算需要综合多方面因素，依法依规进行，以保障受伤员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。