青岛企业不给员工交社保，真的合法吗？

最近在咨询中，经常遇到一些青岛的企业主或职工问到这样的问题：“我们公司没给我缴社保，这样算违法吗？”甚至有些创业者以为，“公司刚起步，能省就省，社保不交也没关系吧？”

今天我们就来认真聊聊这件事。

答案是明确的：违法，而且违法成本可能远超你的想象。

无论是在青岛，还是在全国任何一个城市，为员工缴纳社会保险，都是用人单位法定的、强制的义务，这不仅仅是《劳动合同法》的要求，更是国家维护劳动者权益、构建社会安全网的重要制度设计。

有些企业可能会抱着侥幸心理，以为“员工不追问就算了”，或者用“补贴”“现金补偿”来代替社保缴纳，但从法律角度看，只要建立劳动关系，企业就必须为员工办理社保登记并足额缴纳——没有例外，也没有“商量着来”这回事。

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▌为什么说这是“强制义务”？

社会保险（五险）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它不像商业保险那样可买可不买，而是由国家立法强制实施，也就是说，企业不交社保，直接违反的是《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规,属于明确的违法行为。

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▌企业可能面临哪些后果？

一旦被查实或员工投诉，企业将可能承担如下法律责任：

• 补缴社保费用+滞纳金：不仅要补齐未缴纳的部分，还要按日加收万分之五的滞纳金；
• 罚款：监管部门可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
• 员工可随时解除合同并主张经济补偿：员工可据此提出离职，并要求企业支付N倍经济补偿金；
• 列入失信名单，影响企业信用：社保失信行为会纳入企业征信，影响招投标、贷款和政策优惠；
• 工伤等风险由企业全额承担：如果员工在没有社保期间发生工伤,所有赔偿将由企业自行承担。

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▌一些企业常用的“规避手段”其实无效

“我们签了自愿放弃社保的协议”“用现金补贴代替社保”“说是试用期不缴”……

这些统统不行。
自愿放弃社保的协议违反法律强制性规定，属于无效条款，哪怕员工真的签了字，企业仍然违法,员工依然有权要求补缴。

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建议参考

如果你是职工，公司不给你交社保：

• 首先尝试与公司沟通，明确表达社保是法定权益；
• 沟通无效可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉；
• 必要时申请劳动仲裁，要求补缴社保及经济补偿。

如果你是企业经营者：

• 请务必认识到社保是经营成本的一部分，不能“省”；
• 依法参保不仅是合规经营，更是防范未来用工风险；
• 可借助专业人力资源机构或律师做好用工合规管理。

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附：相关法条摘要

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条 & 第46条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费,将加收滞纳金并处以罚款。

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社保绝不是“可选项”，而是企业和职工之间的法定责任与权利。它既是员工的生活保障，也是企业的合规底线，无论是在青岛，还是在其他任何城市，依法缴纳社保都是劳动关系中最基本的一环。

也许有些企业觉得“现在省下一笔”，但未来可能面对的是更大的法律风险与经济损失，而对我们每一位职场人来说，社保是我们抗风险的基础屏障，不要轻易放弃，更不要被似是所谓的“协议”或“补贴”所替代。

依法用工，长远发展；明确权益，安心工作,这才是可持续的职场双赢。

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免责声明仅为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见,具体个案请咨询专业律师或当地社保部门。

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