工厂出了工伤应该怎么办

一、工厂出了工伤应该怎么办

如果工厂出了工伤，应按以下步骤处理：

1. 及时救治。第一时间将受伤员工送往附近的正规医院进行治疗，确保受伤员工的生命健康得到保障，所产生的医疗费用等相关单据要妥善保存。

2. 工伤认定申请。工厂应在规定时间内（一般为30日）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。申请时需提交、医疗诊断证明等相关材料。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 工伤赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，工伤员工可以依法享受相应的工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工厂拒绝赔偿或对赔偿数额有异议，可以通过协商、或者诉讼等方式解决。

二、工厂出工伤对老板有什么影响

工厂出现工伤对老板有以下几方面影响：

（一）经济赔偿方面

1. 工伤保险范围内的赔偿。老板需承担一定的费用，例如如果工伤保险不能完全覆盖工伤职工的全部损失，如部分医疗费用的自付部分、停工留薪期的工资福利待遇等都需要老板支付。

2. 若未依法为员工缴纳工伤保险，那老板将承担全部的工伤赔偿责任，这可能是一笔数额较大的费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等众多项目。

（二）生产经营方面

1. 工伤事故可能会导致生产中断，特别是如果受伤员工在关键岗位上，会影响整个生产流程的正常运转，造成生产延误，带来订单违约风险和经济损失。

2. 事故发生后需要花费时间和精力来处理事故相关事宜，如调查事故原因、进行工伤认定申请、与受伤员工或其家属协商赔偿等，这会分散老板管理企业其他事务的精力。

（三）企业形象和员工士气方面

1. 工伤事故可能会影响企业形象，在外界看来企业的安全生产管理可能存在漏洞，不利于企业在市场上的声誉。

2. 对企业内部员工的士气也会产生影响，其他员工可能会因为工伤事故而产生担忧自身安全的情绪，降低工作积极性和归属感。

三、工厂不给工伤补贴怎么投诉

如果工厂不给工伤补贴，可以通过以下方式投诉：

（一）劳动监察部门投诉

1. 准备材料。收集能证明存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等能证明工伤情况的材料。

2. 前往劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。他们会受理你的投诉，并对工厂进行调查，如果查证属实，会责令工厂限期支付工伤补贴。

（二）申请劳动仲裁

1. 提起仲裁申请。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求工厂支付工伤补贴等）、事实和理由等内容。

2. 仲裁审理。仲裁机构受理后会安排，双方需提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁裁决工厂支付工伤补贴，而工厂不履行，可向申请。

另外，如果工伤补贴问题涉及到工伤保险基金支付部分，还可以向经办机构反映情况，查看是否存在工厂未依法申请或其他违规行为。

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