公司又双叒叕欠薪？被迫离职想要拿到补偿，这几步千万走对！

最近后台收到不少朋友的私信,说自己遇到了企业拖欠工资的糟心事，问我能不能“被迫离职”，还能不能拿到点补偿，唉，辛辛苦苦上班，就盼着发薪日那点盼头，结果老板一拖再拖，换谁心里都堵得慌。“被迫离职”这四个字听着简单，但真要操作起来，可不是拍屁股走人那么潇洒，每一步都得走稳了，不然可能钱没拿到，还惹一身麻烦，今天就来给大家掰扯清楚，企业拖欠工资时，员工“被迫离职”到底该怎么一步步操作，才能最大程度维护自己的权益。

第一步：忍无可忍？先别急，收集证据是王道！

当公司开始拖欠工资,你的第一反应可能是愤怒、委屈，但请先深呼吸，冷静下来。一切维权的基础都是证据！证据！证据！重要的事情说三遍，你需要收集哪些呢？

1. 证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接的，如果没有书面合同，那工资条、工牌、考勤记录、入职登记表、甚至和老板的工作聊天记录都可以用上。
2. 证明公司拖欠工资的证据：这是核心中的核心！比如银行流水（能清晰看到公司以往发薪日期和金额，以及最近是否断档）、公司发布的延迟发薪通知（邮件、微信群公告、公司内网通知等都行）、你和老板/HR关于催讨工资的聊天记录或邮件往来，如果公司给你打了欠条，那更是铁证！记得，每次沟通最好都留下书面或电子痕迹。

第二步：尝试沟通，留存记录（非必需，但建议做）

在正式“摊牌”前，如果你还想给公司一点机会，或者说为了让后续“被迫离职”的理由更充分，可以尝试和公司负责人（老板或HR）进行沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并告知如果继续拖欠你将采取进一步措施。沟通时，尽量选择书面形式，比如邮件或微信文字，避免只有口头沟通，如果公司给出了承诺的发薪日期，记得记录下来，到时候如果还是没发，这又是一份证据，如果公司态度恶劣，根本不搭理你，这一步也可以省略。

第三步：“被迫解除劳动合同通知书”，这才是关键！

当你决定不再忍受,要走“被迫离职”这条路时，千万不要写“个人原因”辞职！千万不要！千万不要！这直接关系到你能不能拿到经济补偿。

你需要写一份正式的《被迫解除劳动合同通知书》，这份通知书怎么写？有几个关键点必须包含：

1. 明确身份：你的姓名、身份证号、在公司的职位。
2. 明确公司违法事实：清楚、客观地写明公司未及时足额支付劳动报酬的事实，自X年X月起，公司未按照劳动合同约定支付本人工资，截至X年X月X日，已拖欠X个月工资，共计人民币xxXX元。”
3. 引用法律依据：写明你是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款（或其他法定情形）的规定，提出解除劳动合同。
4. 提出要求：要求公司在X日内结清拖欠的工资、支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限），并办理离职手续、出具离职证明等。
5. 通知日期和签名：亲笔签名并写上日期。

如何送达这份通知书？这非常重要，必须确保公司收到，并且你能证明公司收到了。

• 最佳方式：通过EMS邮政快递寄送，收件人写公司全称、法定代表人或HR负责人，地址写公司注册地址或实际经营地址，快递单上务必注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，保留好快递底单和物流信息截图，最好能让快递员注明“收件人签收”。
• 其他辅助方式：如果公司有内部邮件系统，也可以同时发送一份电子版到HR或老板邮箱，并抄送自己一份，如果能当面交给HR或老板，并让其签收，那当然更好，但这种情况比较少见，对方可能不配合。

第四步：办理工作交接，结清工资

发出通知后,按照法律规定，你还需要在公司继续工作30天吗？不需要！因为是公司违法在先导致你被迫离职，所以你在送达通知后，理论上就可以不再去上班了，但为了避免不必要的纠纷，如果公司要求，简单的工作交接还是配合一下为好，但核心是结清工资和补偿，交接过程同样注意留存证据，比如交接清单让对方签字确认。

第五步：协商不成？果断申请劳动仲裁！

如果公司在收到通知书后,还是耍赖，不支付拖欠工资，也不支付经济补偿，那咱们就只能祭出最后的武器——申请劳动仲裁了。

1. 去哪里申请？一般是去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
2. 需要准备什么材料？仲裁申请书（写明你的仲裁请求，比如支付拖欠工资XXXX元、支付经济补偿金XXXX元等）、你的身份证复印件、公司的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”查询打印）、以及你之前收集的所有证据材料（劳动合同、工资流水、欠薪证据、被迫解除劳动合同通知书及送达证明等），证据材料要准备复印件，原件自己留好，仲裁时可能需要核对。
3. 仲裁流程：提交材料后，仲裁委会在一定期限内决定是否受理，受理后会安排开庭，你按时参加庭审，陈述事实、提交证据、进行辩论，仲裁裁决出来后，如果双方都没有异议，就按裁决执行；如果一方不服，可以去法院起诉。

整个过程，核心就是围绕“公司未及时足额支付劳动报酬”这个法定理由，并且用充分的证据链来支撑你的主张。

建议参考

1. 证据意识要强：从入职第一天起，就要有意识地保留与工作和薪资相关的所有凭证，不怕一万就怕万一。
2. “被迫离职”通知书内容要严谨：理由一定要写“公司未及时足额支付劳动报酬”，不要写其他模棱两可的理由，更不能写“个人原因”。
3. 通知送达要稳妥：EMS是最保险的方式，务必保留好凭证。
4. 理性沟通，保留风度：即使公司有错，沟通时也尽量保持理性，避免不必要的冲突，重点是解决问题和收集证据。
5. 时效要注意：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，所以发现欠薪，要及时行动。
6. 不懂就问：如果觉得流程复杂，或者公司情况比较特殊（比如没签劳动合同、没交社保等），可以咨询当地的劳动监察部门，或者找专业的律师咨询，别自己瞎琢磨，耽误了正事。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遭遇企业拖欠工资,确实是件让人糟心的事，但请记住，劳动者的合法权益是受法律保护的！“被迫离职”不是任性，而是法律赋予我们在特定情况下保护自己的权利，整个过程中，保持冷静、收集好证据、按法定程序走，是拿到应得工资和补偿的关键，从最初的隐忍取证，到最后的仲裁维权，每一步都不能马虎。

千万别因为怕麻烦就忍气吞声,也别一时冲动做出不理智的行为，拿起法律武器，有理有据地去争取，才是对自己辛勤付出最好的交代，希望今天的分享能帮到正在经历或者可能遇到这种情况的朋友们，咱们不怕事，但也不惹事，维权路上，证据和法律是咱们最硬的底气！

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