在长沙，老板拖欠工资，我被迫离职有补偿吗？
哎，说起打工那点事儿，最让人闹心的莫过于辛辛苦苦干活，到了发薪日老板却开始“打太极”，工资一拖再拖，那种焦急、无奈，甚至愤怒的心情，相信不少朋友都经历过，有些小伙伴被逼得没办法，只能选择离职，但心里又犯嘀咕：我这是“被迫离职”，不是我自己想走的，这种情况能拿到补偿吗？尤其在咱们长沙，有没有啥说法？
咱就好好聊聊这个话题,给在长沙打拼的各位兄弟姐妹们吃颗定心丸。
答案是：有补偿！而且是法定的！
听到这话，是不是心里稍微舒坦点了？别着急，咱们得把这里面的门道搞清楚,才能稳稳当当拿到属于自己的钱。
咱们得明白啥叫“被迫离职”，这可不是说老板欠你工资，你一生气拍屁股走人就算“被迫离职”的，法律上，这叫“劳动者单方解除劳动合同”,但要基于用人单位存在过错。
核心来了：什么情况下，因为拖欠工资“被迫离职”才有补偿？
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（也就是咱们说的拖欠工资），劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这里有几个关键点,你得记牢了：
- “未及时足额支付”：老板拖欠工资，不是说晚个一两天就算，超过了劳动合同约定的发薪日，或者公司规章制度规定的发薪日，还没发，就可能构成“未及时”。“足额”就更简单了,不能少你一分钱。
- “被迫离职”的理由要写对：你离职的时候，必须明确是以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出的离职，千万别稀里糊涂写个“个人原因”离职，那可就啥补偿都没有了，哭都来不及！书面的离职通知非常重要，理由一定要写清楚、写准确。
- 最好先“催告”一下：虽然法律没强制要求必须先催告，但从实际操作和证据角度出发，建议你先书面催告老板支付拖欠的工资，如果老板收到催告后，还是不付或者明确表示不付，那你再“被迫离职”，理由就更充分,证据也更扎实。
那这个补偿，具体能拿多少呢？
这个补偿，法律上叫“经济补偿金”。
经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果你的月平均工资高于长沙市上年度职工月平均工资三倍的，那就按三倍封顶计算，而且支付年限最高不超过十二年。（不过对于大多数普通打工者来说,一般不会超过这个上限）
举个栗子：小明在长沙一家公司工作了3年零2个月，每个月工资（税前，包含奖金、补贴等）是6000元，因为公司拖欠了他3个月工资，他催告后公司仍不支付，于是小明以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，那么小明能拿到的经济补偿金就是 3.5 个月工资 × 6000元/月 = 21000元。
具体操作步骤建议：
收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！
- 证明劳动关系的证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 证明拖欠工资的证据：工资发放记录（证明以前是怎么发的、发多少）、老板承认拖欠工资的聊天记录、通知、邮件等。
- 证明你“催告”过的证据：书面催告函（最好用EMS邮寄，保留好快递底单和签收记录）、发送催告邮件的截图、聊天记录等。
- 你的离职通知书（书面），以及你已经送达给公司的证据（同样建议EMS邮寄，并在快递单上注明“因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”）。
正式提出书面离职：写清楚离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”,并保留好送达回执。
与公司协商：离职后，可以尝试和公司协商经济补偿金的支付问题，如果公司讲道理，愿意给，那是最好的,省时省力。
协商不成，就果断维权！
- 向长沙市或公司所在地的区劳动保障监察大队投诉。
- 向长沙市或公司所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
重点再强调一下：
- “被迫离职”的理由一定要写对！不是“个人原因”，不是“家庭原因”，而是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。
- 证据！证据是王道！口说无凭,凡事讲证据。
- 不要怕麻烦，自己的合法权益要争取！老板拖欠工资本身就是违法的，你有理有据,不用心虚。
建议参考：
如果你在长沙遇到了老板拖欠工资的情况，并且打算“被迫离职”,请务必：
- 保留好所有能证明劳动关系、工资标准、拖欠事实的证据（劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录、邮件往来等）。
- 如果可以，先向老板发送书面的《催告支付工资通知书》，明确要求其在合理期限内支付拖欠工资,并保留好送达证据。
- 在老板仍不支付后，再提交书面的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”,同样保留好送达证据。
- 离职后，及时与公司沟通经济补偿事宜，若沟通无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁,不要超过一年的仲裁时效。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
小编总结：
在长沙，如果老板确实拖欠了你的工资，你因此“被迫离职”，是完全有权利要求公司支付经济补偿金的，这个权利是《劳动合同法》赋予咱们劳动者的“尚方宝剑”。
遇到不公，别忍气吞声，也别盲目行动，先冷静下来，收集好证据，写对离职理由，然后通过合法途径维护自己的权益，工资是你汗水的结晶，补偿是你应得的保障，希望大家都能顺利拿到自己的辛苦钱，在长沙工作顺心，生活愉快！如果情况比较复杂，建议咨询专业的劳动法律师,他们能给你更具体的指导和帮助。
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