公司欠薪，我不干了！这封被迫离职函到底咋写才能既解气又拿到钱？

嘿，朋友们，最近是不是有人正为公司拖欠工资的事儿闹心呢？辛辛苦苦干活，到了发薪日却左等右等不见钱，那种滋味儿，别提多憋屈了！忍无可忍之下，很多人会选择“老子不干了！”，但这“不干了”可不是一拍屁股就走那么简单，尤其是因为公司欠薪才走的，一封“因公司拖欠工资被迫离职函”可是个关键玩意儿，写好了，它就是你日后维权、追讨工资和经济补偿的“尚方宝剑”；写不好，可能就稀里糊涂地吃了哑巴亏，咱就掰开揉碎了聊聊，这封函到底该怎么写才能既解气,又实实在在地帮你拿到属于自己的血汗钱和补偿。

咱得明白，这封“被迫离职函”是个啥？它不是一封普通的辞职信！它是你在公司存在过错（比如拖欠工资）的情况下，依据法律规定，通知公司解除劳动合同的书面文件，这封信的目的，不仅仅是告诉你老板“我走了”，更重要的是明确告知公司，你离职是因为他们欠薪，并且你有权获得相应的工资和经济补偿，这封信的分量可不轻,必须认真对待。

这封信到底该包含哪些内容呢？别急,听我慢慢说：

直接点明主题，关于因公司拖欠工资被迫解除劳动合同的函”，简单明了,一看就知道是啥事儿。
称谓：写给谁？一般是“[公司全称]（或负责人[负责人姓名]先生/女士，或人力资源部）”，公司全称一定要准确,别写错字。
开头：自我介绍与入职信息。清晰地写下你的姓名、身份证号、在公司担任的职务、入职日期。“本人[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[你的岗位名称]一职。” 这是为了明确你的身份和与公司的劳动关系。
核心部分：陈述离职原因——公司拖欠工资的事实！这部分是重中之重，必须清晰、准确、客观地描述公司拖欠工资的情况。
- 明确指出拖欠行为：“自[具体月份]起，贵公司开始拖欠本人工资。” 或者 “截至[发函日期]，贵公司尚拖欠本人[X]个月工资，具体为[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]的工资。”
- 具体金额（如有可能）：如果能计算出具体拖欠金额，最好写上：“累计拖欠工资金额为人民币[具体金额]元。” 如果暂时不清楚精确数字，可以写“具体金额以贵公司财务核算为准”。
- 强调沟通无果（可选）：如果之前就欠薪问题与公司沟通过但没有结果，可以简要提及：“期间本人曾就工资支付事宜与贵公司进行沟通，但问题至今未能得到解决/贵公司未能给出明确的支付承诺和方案。”
- 表明被迫离职的态度：最后一定要接上一句，明确是因为公司的这个过错导致你离职。“贵公司长期拖欠工资的行为，已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定，也严重损害了本人的合法权益，使本人的基本生活无法得到保障，本人被迫决定与贵公司解除劳动合同。”
- 这里的关键是“被迫”二字，以及明确指出是因为“拖欠工资”！
提出离职日期。根据《劳动合同法》的规定，在这种被迫离职的情况下，你不需要提前30天通知公司，一般在函件送达公司后即可解除劳动合同，但为了避免不必要的麻烦和给公司留出一定的交接时间（如果你愿意且情况允许），可以写明：“本人的最后工作日期为[你希望的最后工作日期，通常可以是发函当日或次日，或者协商一个合理日期]。” 或者更直接一点：“本函送达贵公司之日，双方劳动关系即行解除。”
提出你的要求。既然是被迫离职,你有权要求公司：
- 立即结清拖欠的全部工资。
- 支付相应的经济补偿金。（这一点非常重要！根据《劳动合同法》第46条，这种情况解除合同，公司是要支付N倍经济补偿的！）
- 出具解除劳动合同的证明（离职证明）。
- 办理社会保险、公积金等的转移手续。
- 结清其他未结款项（如未休年假工资等）。“基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关规定，本人现提出以下要求：1、请贵公司在[X日内/双方劳动关系解除之日起X日内]，一次性结清拖欠本人的全部工资及其他应付款项；2、请贵公司按照法律规定向本人支付经济补偿金[具体计算方式和金额，N个月工资，N为工作年限]；3、请贵公司在劳动关系解除后，配合本人办理离职证明、社会保险及公积金转移等相关手续。”
可以写一些程序性的话，“特此函告，请贵公司予以重视并妥善处理。”
落款。包括你的亲笔签名、联系电话、发函日期。

关键中的关键，再强调几点：

语气要冷静、客观、专业。虽然心里可能很气愤，但函件本身要避免使用辱骂、威胁等情绪化语言，以免授人以柄，摆事实、讲道理、引法律是最好的方式。
事实要清楚，证据要保留。函中陈述的拖欠工资事实，你必须有相应的证据支持，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（微信、邮件、录音等）,这些都是日后维权的重要依据。
书面形式，留存证据。这封信一定要书面打印出来，亲笔签名。通过EMS等可追踪的快递方式邮寄给公司，快递单上务必写明“[你的姓名]关于因公司拖欠工资被迫解除劳动合同的函”，并保留好快递底单和签收记录，如果公司有人签收，那函件就视为送达了，有条件的话,也可以同时通过公司认可的内部邮件或邮箱再发送一份电子版作为备份。

下面给个简单的模板框架，你可以根据自己的具体情况往里填肉：

关于因公司拖欠工资被迫解除劳动合同的函

致：[公司全称] （负责人[负责人姓名]先生/女士或人力资源部）

本人[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司,担任[你的岗位名称]一职。

自[XXXX年XX月]起，贵公司开始拖欠本人工资，截至[XXXX年XX月XX日]（发函日期），贵公司已累计拖欠本人[X]个月工资（XXXX年XX月至XXXX年XX月），共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。（如果金额不确定，可写：具体金额以贵公司财务核算为准。）期间，本人曾就工资支付事宜与贵公司进行过沟通,但问题未能得到解决。

贵公司的上述行为，已严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当及时足额支付劳动报酬的规定，严重侵害了本人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，本人现被迫决定与贵公司解除劳动合同。

本人的最后工作日期为[XXXX年XX月XX日]（或：本函送达贵公司之日，双方劳动关系即行解除）。

基于以上事实,现要求贵公司：

在[XXXX年XX月XX日]前（或：双方劳动关系解除之日起X日内）,一次性结清拖欠本人的全部工资及其他应付款项；
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（计算方式：工作年限N年 × 月平均工资XXXX元）；
在劳动关系解除后，配合本人办理离职证明、社会保险及公积金转移等相关手续。

特此函告,请贵公司予以重视并妥善处理。

此致

敬礼！

申请人（签名）：[你的亲笔签名] 联系电话：[你的电话号码] 日期：XXXX年XX月XX日

建议参考：

收集证据是王道：在发函之前和之后，都要注意收集和保存好所有能证明公司欠薪、你在公司工作的证据,这是你日后可能进行劳动仲裁或诉讼的根本。
咨询专业人士：如果情况比较复杂，或者你对法律条款不太熟悉，建议在发函前咨询一下当地的劳动监察部门或专业律师,他们能给你更具体的指导。
发送前务必仔细核对：公司名称、你的个人信息、日期、金额等关键信息，一定要反复核对,确保准确无误。
保持冷静，理性维权：被欠薪确实让人愤怒，但维权过程中一定要保持冷静和理性,通过合法途径解决问题。
做好交接准备：虽然是被迫离职，但如果公司要求，在合理范围内进行工作交接也是职业素养的体现，同时也避免公司反咬一口说你未进行交接造成损失,交接时同样注意保留证据。
函件发出后，主动跟进：函件送达后，可以主动联系公司负责人或HR，了解他们的处理意见，如果公司置之不理或拖延，就要考虑下一步——向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁了。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

小编总结：

当公司拖欠工资时，咱们劳动者不能一味忍让，这封“被迫离职函”是咱们依法维护自身权益的重要工具，写的时候，记住“事实清楚、理由充分、语气专业、证据留存”这十六字诀，把欠薪的事实摆明白，把解除合同的法律依据点出来，把自己的合理诉求提上去,然后通过合法途径送达并保留好证据。

希望这篇文章能帮到那些正在被欠薪困扰的朋友们，你的劳动值得被尊重，你的工资一分都不能少！拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益吧！如果公司还是耍赖，那劳动仲裁见！祝你顺利拿回属于自己的一切！

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