工伤可以休多长时间

一、工伤可以休多长时间

当劳动者因工伤而无法工作时，其休养疗愈的期限至多为十二个月。若实际情况较为复杂或受伤害程度较重，则适度延长休养期，但延长时间不可超出呼延期间的上限即十二个月。对于经过权威鉴定并被认证的等级残疾的劳动者，用人单位将无需按照每月的方式向其发放原有的工资和福利待遇，而是由工伤员工依法享有相应的伤残待遇。如果工伤员工在休养期满之后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

《》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤停工期工资怎么算

在工伤人员停工留薪期内，其原有的工资待遇应保持不变，并由用人单位按照月度进行支付。在此期间，工伤人员的工资计算基准为其受伤之前的工资水平，其中包括基本月薪、奖金以及各项补贴等内容，但并不包含用。若该名员工在用人单位已经服务满了12个月，那么就以其前12个月的作为计算依据；若服务期限未能达到12个月，则按照其实际工作月份的平均工资来计算。

三、工伤怎么算

工伤是指在正常的工作时间段及工作岗位上，由于从事本职工作而导致的人体遭受伤害的情形。关于工伤的认定与判断，其主要依据包括以下几个方面：首先，工作时间的界定。这里所说的工作时间，是指由相关或雇主明确规定的，或者是单位要求员工必须投入工作的时间段。对于那些采用不定时工作制度的企业来说，他们所确定的工作时间也同样适用。

需要注意的是，只有在工作时间内发生的意外伤害才可能被认定为工伤，而在工作时间之外发生的事故伤害则通常不会被视为工伤。其次，工作场所的定义。此处的工作场所，是指员工日常进行工作活动的固定区域，同时也包括了上级领导临时指派员工去执行任务的场所。同样地，只有在这些指定的工作场所内发生的事故伤害才能被认定为工伤，而在工作场所之外发生的事故伤害则通常不会被视为工伤。第三，工作原因的考量。如果员工是因为从事本职工作而遭受的事故伤害，或者是因为职业因素引发的疾病，那么这种情况就可以被认定为工伤。最后，主观过错的影响。尽管员工自身的故意行为会导致事故伤害的发生，但只要员工并非故意为之，即便是存在过失甚至是严重过失，依然可以被认定为工伤。

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