工资被拖欠，无奈辞职后该如何是好？最佳解决途径在哪？

大伙儿辛辛苦苦上班，图个啥？不就图个按时拿到工钱，养活自己和家人嘛，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，工资左拖右拖，就是不给你兑现，一开始可能还跟你打太极，说“再等等，公司资金周转不开”，结果这一等，就没了下文，眼瞅着房租、水电、柴米油盐样样都得花钱，兜里比脸还干净，这班上得是心力交瘁，实在耗不起了，逼得没办法,只能辞职。

辞职归辞职，咱的血汗钱可不能就这么打了水漂！很多朋友可能会想：“我都主动辞职了，是不是就没办法要回工资，更别说什么补偿了？” 您还真别这么想！只要您是因为公司拖欠工资而“被迫”离职的，那您不仅有权要回属于自己的全部工资，甚至还能跟公司要一笔经济补偿金！这可是有法律明文规定的。

具体该怎么做呢？这“最佳解决方法”可不是拍脑袋想出来的，得一步一步来,稳扎稳打：

先别急，冷静收集证据！这是最重要的一步，打官司就是打证据，您手上没东西，说啥都白搭,您得把能证明以下几点的证据都搜罗齐了：
- 您和公司有劳动关系的证据：劳动合同是最好的，要是没有书面合同，工牌、工服、入职登记表、离职证明（如果公司给开的话）、甚至和工作相关的聊天记录都能算。
- 公司拖欠您工资的证据：工资条、银行流水（能显示是公司发的工资那种）、之前的工资转账记录、考勤记录（证明您确实上了那么多班）。
- 公司承认拖欠工资或者您曾催讨过工资的证据：比如和老板、HR的聊天记录（微信、QQ等，记得截图，最好能导出备份）、您发的催款邮件、录音录像（这个得注意方式方法，别侵犯人家隐私）。
- 您是“被迫离职”的证据：这通常是指您因为公司拖欠工资而提出辞职的书面材料，比如辞职信，辞职信里一定要写清楚辞职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”，而不是什么“个人原因”！这点非常关键，直接影响您能不能拿到后面的经济补偿，如果是口头辞职,最好也有录音或者聊天记录佐证。
尝试和公司协商解决（可选，但推荐）证据在手，心里不慌，您可以先拿着这些证据，心平气和地（该强硬的时候也得强硬）找公司负责人谈谈，明确提出您的要求：支付拖欠的工资，如果符合条件，还要支付经济补偿金，有时候公司可能就是抱着侥幸心理，看您懂法、证据足，也许就乖乖给钱了，这种方式省时省力,能协商解决是最好的。
协商不成？果断走法律途径！如果公司还是耍赖，或者根本不搭理您，那咱就别客气了,直接走法律程序。
- 第一步：申请劳动仲裁这是去法院起诉之前的必经之路，您得去公司所在地或者您工作地点的劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委”）提交仲裁申请，仲裁委一般都有申请表格模板，您照着填就行，主要就是写清楚您和公司的基本信息、您的仲裁请求（比如要求支付拖欠工资XX元，经济补偿金XX元等）、事实和理由（把公司怎么拖欠工资，您怎么被迫辞职的过程说清楚），然后把您收集到的证据材料复印一份，和仲裁申请书一起交上去。
  - 重点来了：经济补偿金怎么算？按您在这家公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指您离职前十二个月的平均工资。
- 第二步：对仲裁结果不服？去法院起诉如果仲裁委的裁决您不满意，或者公司不服仲裁结果起诉到法院，那您就需要准备去法院打官司了，这时候，如果案情复杂,建议您最好请个律师帮忙。
其他可以寻求帮助的途径
- 您也可以向当地的劳动保障监察大队投诉,他们也有权督促公司支付工资。
- 有些地方还有法律援助中心，如果您经济困难，可以去咨询一下,看看能不能申请法律援助。

建议参考：

“凡事预则立，不预则废”，平时就要养成保存工作相关证据的好习惯,别等出了事才手忙脚乱。
“有理走遍天下”，但“有理也要有据”,证据是您维权的最大底气。
行动要及时！劳动仲裁的时效一般是一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起算（通常就是公司拖欠工资开始，或者您离职那天起），别拖太久,过了时效可能就麻烦了。
保持理性和冷静，维权过程可能会有点漫长和繁琐，别因为对方的态度而情绪失控,用法律武器保护自己才是最有效的。
如果您对法律程序不熟悉，或者涉及金额比较大，建议尽早咨询专业律师，律师能帮您分析案情、整理证据、制定维权策略,让您少走弯路。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

小编总结：

遇到“拖欠工资被迫离职”这种事，您千万不能自认倒霉，更不能冲动行事。核心步骤就是：冷静取证 -> 尝试协商 -> 仲裁维权 -> （不服则）诉讼。“被迫离职”不是您的错，索要应得的工资和补偿是您的合法权益。关键在于您要勇敢站出来，用对方法，拿好证据，通过法律途径维护自己的血汗钱，希望今天的分享能帮到有需要的朋友,祝您维权顺利！

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