职工不交社保，企业该如何是好？

嗨,各位企业主、HR同仁以及关心社保问题的朋友们，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易踩坑的话题：职工不交社保的事儿，你可能遇到过这种情况：员工跑来跟你说，“老板，我这工资不高，社保就别交了，直接发现金吧！”或者“我觉得社保没用，不想参与。”听着好像员工挺实在，但作为企业方，你可不能随便点头，因为这背后藏着不小的法律风险，搞不好就会惹上官司或罚款，我就用大白话，帮你捋一捋这里头的门道，确保你既能合规经营，又能保护双方权益。

社保全称社会保险,它包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制实施的保障制度，说白了，它就像一把保护伞，职工万一老了、病了、失业了，或者出工伤，都能有个依靠，为职工交社保是法定义务，不是可选项，职工不交社保，原因可能五花八门：有的职工觉得工资到手少了，不划算；有的可能对政策不了解，以为社保是额外负担；还有的可能是临时工或兼职，想着干不长，没必要折腾，但不管啥理由，企业都不能跟着“装糊涂”，你得主动说明：社保不是企业想省就能省的，它关系到职工的长期福利和企业的合规形象，如果职工坚持不交，企业得耐心解释后果——职工万一出事，没社保就得不到赔偿，企业还得自掏腰包赔钱，甚至被政府处罚，最好的做法是：企业定期做社保培训，让职工明白社保的好处，同时内部建立严格的参保流程，确保每位职工从入职起就纳入社保体系，合规不是添麻烦，而是防患于未然。

咱们从一个真实案例入手,看看职工不交社保会闹出啥幺蛾子。

以案说法

去年,我接手过一个案子：一家餐饮公司的服务员小李，刚入职时跟老板说，“我家里困难，社保钱直接加进工资里吧。”老板心一软，就答应了，结果干了半年，小李在厨房滑倒摔伤了，医疗费好几万，因为没交社保，工伤保险赔不了，小李只好找公司要钱，公司一开始觉得委屈，“是你自己不要社保的呀！”但法院判决下来，公司全责赔偿医疗费、误工费，还额外被社保局罚了款，理由很简单：企业有义务为职工参保，不能因为职工口头同意就免责，这案子给我们的教训是：职工的个人选择不能凌驾于法律之上，企业如果图省事或迁就职工，最后吃亏的还是自己，遇到职工拒交社保，企业得硬气点，依法办事，避免这种“双输”局面。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》来说事，这部法律明确规定：用人单位必须为职工办理社保登记并缴纳费用，具体来看，第五十八条说：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，职工一入职，企业就得主动办社保，不能拖，还有第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”瞧见没？企业如果不交或漏交，不光要补钱，还得交滞纳金和罚款，这成本可比正常缴费高多了，这些条文不是摆设，是实打实的法律红线，企业千万不能碰。

作为律师,我最后唠叨几句：社保问题看似小事，实则关系重大，对企业而言，它是合规经营的底线；对职工而言，它是生命线的保障，职工不交社保，企业不能简单同意，而要积极沟通、教育，并坚持依法参保，如果你遇到类似困扰，建议早点咨询专业律师或社保机构，别等到出事才后悔，法律是保护大家的工具，用好它，企业才能走得更稳、更远，好了，今天聊到这儿，如果你有更多问题，欢迎随时找我聊聊！保持合规，安心发展！

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