不交社保的劳动合同是否有效

不交社保的劳动合同部分无效。劳动合同中约定不交社保的条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。

从合同效力的角度来看，《中华人民共和国民法典》第一百五十三条明确指出，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，当劳动合同中包含不交社保的条款时，该条款因违反法律强制性规定而无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。也就是说，劳动合同中关于不交社保的条款无效，并不必然导致整个劳动合同无效。只要劳动合同的其他条款符合法律规定，双方当事人意思表示真实，不存在其他导致合同无效的情形，那么除了不交社保的条款之外，其他部分的约定仍然对双方具有约束力。

例如，在一份劳动合同中，除了约定不交社保外，关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款都是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款依然有效，劳动者和用人单位需要按照这些条款履行各自的义务。

当遇到劳动合同中存在不交社保条款的情况时，劳动者可以要求用人单位依法缴纳社保。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。