没签劳动合同是否有赔偿

没签劳动合同可能有赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、支付双倍工资

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，小张在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司还未与他签订劳动合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还可以额外获得一倍的工资作为，直到公司与他签订书面劳动合同或者达到一年的时间。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如，小李在某单位工作了一年零三个月，期间单位一直未与他签订劳动合同，那么在这一年中，前十一个月单位要支付双倍工资，从满一年的当日起，就视为小李与单位已经订立了无固定期限劳动合同。

三、主张赔偿的注意事项

劳动者要主张未签劳动合同的赔偿，需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。