用人单位延长工作时间的程序是哪些

用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

与工会协商。工会是代表职工利益、维护职工合法权益的组织。用人单位需要延长工作时间时，应当事先将延长工作时间的理由、工作量计算、时间安排等情况向工会说明，听取工会的意见。工会有权对用人单位延长工作时间的行为进行监督，若工会认为延长工作时间会损害职工的合法权益，可以提出意见要求用人单位进行调整。例如，某工厂准备在生产旺季延长工作时间，就需要提前向工会详细说明订单情况、延长工作时间的具体时长和安排等，工会根据实际情况进行研究和评估后，反馈给工厂。

与劳动者协商。用人单位在与工会协商后，还必须与劳动者进行协商。因为延长工作时间直接影响到劳动者的休息时间和生活安排，所以必须得到劳动者的同意。用人单位不能强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝不合理的延长工作时间要求。比如，一家公司因紧急项目需要加班，公司在与工会沟通后，还需逐个与涉及加班的劳动者沟通，告知加班的原因、时长、加班报酬等情况，在劳动者自愿的基础上安排加班。

遵守时间限制。即使经过了与工会和劳动者的协商，用人单位延长工作时间也不是无限制的。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些时间限制，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以处以罚款。例如，某企业为了赶工期，连续一个月每天让员工加班四小时，这就明显违反了法律规定的时间限制。

《劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。