年休假工资是2倍还是三倍补偿

年休假工资的补偿标准一般是三倍。

年休假是劳动者的一项重要权益。根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，额外支付的年休假工资报酬应当按照日工资收入的 200%计算。例如，如果一名职工的日工资为 200 元，其应休未休年休假为 5 天，那么单位除了支付其正常工作的工资外，还应当额外支付 200×5×200% = 2000 元作为年休假工资补偿。

需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定职工享有的年休假天数时，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果用人单位不依法支付年休假工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。