农民工工伤赔偿工资按什么计算方法

农民工工伤赔偿工资计算方法根据不同赔偿项目有所不同。停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变计算；一次性伤残补助金中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残津贴等也多以本人工资为计算基数。

在农民工工伤中，工资的计算对于确定赔偿数额至关重要。停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。实践中，一般按照正常出勤的月工资，包括奖金、津贴及补贴等进行计算。

而涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目时，使用的是“本人工资”这一概念。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是用人单位为员工缴纳社保时所依据的工资基数。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，某农民工所在统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，该农民工本人工资为3000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（即5000×60% = 3000元），那么在计算相关赔偿时，就按照3000元作为本人工资计算。如果该农民工被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，那么他应得的一次性伤残补助金就是13×3000 = 39000元。

如果用人单位没有按照实际工资为农民工缴纳工伤保险费，导致农民工获得的赔偿减少，农民工可以要求用人单位补足差额部分。农民工在遭遇工伤后，要准确了解工资计算方法，以保障自身合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。