工作失职造成公司损失承担什么责任

工作失职造成公司损失，通常需承担民事赔偿责任，若失职行为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同；若达到犯罪标准，还可能需承担刑事责任。

在民事方面，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。一般会根据劳动者的过错程度、损失大小等因素来确定赔偿的具体金额和方式。例如，劳动者在操作机器设备时，因严重违反操作规程导致设备损坏，给公司造成了数万元的经济损失，公司有权要求该劳动者赔偿相应的损失。通常赔偿金额会考虑劳动者的工资收入等情况，按月从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”，法律并未明确统一的标准，一般由公司通过内部的规章制度来界定。比如公司规定因员工失职导致公司损失达到一定金额（如五万元）就属于重大损害，那么当员工的失职行为符合该标准时，公司就有权解除与该员工的劳动合同。

在刑事责任方面，如果工作失职行为情节严重，达到了刑法规定的犯罪标准，就可能构成犯罪。常见的如国有公司、企业、事业单位人员失职罪，是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。若劳动者在国有企业工作，因严重失职导致企业遭受巨额损失，就可能面临刑事处罚，根据犯罪情节的轻重，可处以相应的有期徒刑或者拘役等刑罚。劳动者在工作中应尽到合理的注意义务，避免因失职给公司带来损失。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。