日工资怎么算？被克扣了怎么办？一文讲透你的每一分血汗钱

你有没有过这种经历——月底发工资，打开手机一看，到账金额比预想的少了一大截，老板说：“你这个月请假两天，还上了个周末班，按日薪折算的。”你一头雾水：日工资到底该怎么算？周末加班是不是白干？请一天假真要扣三天工资吗？

别急，今天咱们就来掰扯清楚这个问题，作为从业十几年的劳动法律师，我见过太多劳动者因为不懂“日工资”这个看似简单、实则暗藏玄机的计算方式，白白吃亏，你的每一分钱,都值得被认真对待。

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日工资不是“月薪除以30”这么简单！

很多人以为，月薪1万，那日薪就是1万÷30 ≈ 333元，错！这是最常见的误区。

根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），法定的日工资计算标准是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。

而月计薪天数 = （365天 - 104天双休日）÷ 12个月 = 21.75天。

正确的日工资算法是：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

举个例子：
小王月薪8700元，他的日工资是：
8700 ÷ 21.75 =400元/天

如果公司用30天来算，日薪变成290元，整整少了110块！一年下来，光这一项就能少发近3000块——这不是克扣是什么？

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请事假、病假怎么扣？不能随便扣！

很多公司打着“扣工资”的旗号，动不动就“请一天假扣三天工资”,这完全是违法的。

合法的扣款规则如下：

• 事假：可以不支付工资，但必须按实际缺勤天数扣，即：扣款 = 日工资 × 请假天数
• 病假：不能全扣！根据各地规定，病假期间应支付不低于最低工资80%的病假工资。
• 迟到早退：可以合理扣款，但不能“一次迟到扣半天工资”，这属于变相罚款,违法。

重点来了：工资只能因实际未提供劳动而扣减，不能惩罚性扣除。

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加班费怎么算？别让“调休”成了空头支票

周末加班，老板说“下个月调休”，结果三个月都没安排补休，最后不了了之——这种情况太常见了。

• 工作日加班：不低于工资的150%
• 休息日加班（如周六日）：优先安排补休，不能补休的，支付200%工资
• 法定节假日加班（如春节、国庆）：必须支付300%工资，不得以调休替代！

比如小李日薪400元，国庆当天加班，公司至少得给他：
400 × 3 =1200元的加班费。

如果公司只说“以后调休”,那是逃避法律责任。

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以案说法｜她靠一张工资条，追回了三年被克扣的工资

我曾经代理过一个案子，当事人林女士在一家服装公司做了五年，每月工资6500元，离职时发现，公司一直按“月薪÷30”算她的日薪,而且每次请假都被扣双倍工资。

我们调取了她近三年的考勤和工资条，重新按21.75天核算，发现公司累计少发了她将近1.2万元。

更关键的是，她有两年春节期间都被安排值班，公司却从未支付300%加班费。

我们提起劳动仲裁，最终裁决公司补发工资差额+加班费+经济补偿金，总计8万元。

林女士拿到钱那天哭了：“我一直以为公司怎么算都对，原来我的钱，是可以‘算’回来的。”

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法条链接｜这些规定你必须知道

1. 《劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第七条
   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得克扣或无故拖欠。

3. 劳社部发〔2008〕3号文
   明确月计薪天数为21.75天，是日工资、小时工资的折算依据。

4. 《劳动法》第四十四条
   规定了加班工资的支付标准：150%、200%、300%。

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律师总结｜你的工资，不该是一笔糊涂账

日工资怎么算，不是公司一句话说了算，而是有明确法律标准的，21.75天，不是一个冷冰冰的数字，它是你每天早出晚归、加班加点换来的尊严底线。

如果你发现工资被不合理扣除，别忍气吞声，保留工资条、考勤记录、劳动合同,第一时间咨询专业律师或申请劳动仲裁。

工资是劳动的对价，不是施舍；
计算是法律的尺度，不是老板的心情。

你流的每一滴汗，都该被阳光照见。
你的每一分工资,都值得被法律守护。

——一名始终站在劳动者这边的律师

日工资怎么算？被克扣了怎么办？一文讲透你的每一分血汗钱，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。