工龄合并计算是什么意思

工龄合并计算是指将劳动者在不同工作阶段的工作时间连续累加起来，作为一个整体的工作年限来计算。这在涉及劳动者的工资调整、福利待遇、退休政策等方面具有重要意义。

在实际的职场经历中，劳动者可能会因为各种原因更换工作单位，或者经历了非本人主观意愿造成的工作中断等情况。工龄合并计算就是为了保障劳动者的合法权益，将这些不同阶段的工作时间进行整合。

例如，劳动者从A公司离职后，因为公司改制等原因进入B公司工作。按照相关规定，其在A公司和B公司的工作时间可以合并计算为连续工龄。这样一来，劳动者在享受年休假、医疗期等福利时，就可以依据合并后的工龄来确定相应的待遇标准。

工龄合并计算主要有两种常见情况。一种是连续计算法，也叫工龄连续计算。如果劳动者的工作调动是出于组织原因，或者是因为业务需要等正当理由，那么其前后工作时间应连续计算。比如，某员工被上级主管部门从甲企业调到乙企业工作，其在甲、乙企业的工作时间就可以连续相加。

另一种是合并计算法，也称为合并计算连续工龄。当劳动者在工作过程中，由于非本人主观过错而中断了一段时间的工作，把这段中断的时间扣除，中断前后两段工作时间合并计算。例如，员工因企业停工歇业而暂时失业，之后又重新回到原企业或其他企业工作，其前后工作时间就可以合并计算。

工龄合并计算对于劳动者来说至关重要，它直接影响到工资收入、社会保险待遇、退休养老金等多个方面。通过合理的工龄合并计算，能够更公平地体现劳动者的工作贡献和劳动价值，保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。