报警能解决工伤纠纷吗

一、报警能解决工伤纠纷吗

报警一般不能直接解决工伤纠纷。

工伤纠纷属于劳动争议范畴，主要涉及劳动者在工作过程中遭受伤害后与用人单位之间关于、赔偿等方面的争议。而警察的职责主要是维护社会治安、处理刑事案件、突发事件等。

不过在某些特殊情况下，报警有一定意义。如果工伤纠纷过程中出现了扰乱单位正常生产秩序、伤害他人人身安全等违反治安管理规定或者涉嫌刑事犯罪的行为，比如用人单位对工伤职工进行殴打、威胁等，此时报警可以制止这些违法行为，保障当事人的人身安全。

但对于工伤纠纷的核心问题，如工伤认定、评定、的数额确定等，应当通过劳动仲裁、民事诉讼等劳动争议解决途径来处理。劳动者需要先进行工伤认定申请，按照法定程序来维护自己的合法权益。

二、报过工伤后老板会开除员工吗

报工伤后老板不应随意开除员工。

（一）从法律规定看，员工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。工伤认定是员工的合法权益保障途径，法律禁止用人单位以员工报工伤等合法维权行为进行打击报复。如果用人单位因员工报工伤而开除员工，这种行为属于违法。

（二）从实际情况分析，虽然法律有明确规定，但也不排除存在个别不良老板可能会有这种不当行为。如果发生这种情况，员工可以依法维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位恢复，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的等。

三、报工伤走了医保怎么办

如果报工伤走了医保，可按以下方式处理：

（一）情况说明与纠正

1. 应尽快向医保部门和单位说明情况。因为工伤有专门的工伤保险基金支付相关费用，而医保主要针对疾病等非工伤情形。如果已经用医保报销了工伤费用，这属于报销途径错误。

2. 向医保部门申请撤销医保报销。一般需要提供相关的证明材料，例如能证明是工伤的事故认定书、医院诊断证明等，以便医保部门核实情况后进行相应的处理。

（二）工伤申报与认定

1. 按照工伤申报流程，由单位或者职工本人在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。需提交诸如、事故发生的证明材料、医疗诊断证明等资料。

2. 劳动保障部门受理后会进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定结论。一旦认定为工伤，后续相关的医疗费用、康复费用、伤残津贴等应由工伤保险基金按照规定支付。

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