劳动关系跟劳务关系怎么界定的

劳动关系和劳务关系主要从主体、从属性、待遇、适用法律等方面进行界定。劳动关系主体是用人单位和劳动者，具有较强的从属性，劳动者享受多种待遇且受劳动法律法规调整；劳务关系主体多样，双方是平等的民事关系，劳务提供者按约定获取报酬，主要受民事法律调整。

主体不同：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，某公司请一个退休的技术人员来做项目指导，这就是法人与自然人之间形成的劳务关系。

从属性不同：劳动关系具有较强的从属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，在用人单位的指挥下进行工作。比如，劳动者要按照公司规定的工作时间、工作地点和工作流程进行工作。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的隶属关系。劳务提供者只需按照约定完成工作任务即可，工作的自主性相对较大。

待遇不同：劳动关系中，劳动者除了获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。用人单位有义务为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而劳务关系中，劳务提供者一般仅根据双方约定获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利待遇。

适用法律不同：劳动关系主要由劳动法律法规调整，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对用人单位和劳动者的权利和义务进行了明确规定，以保护劳动者的合法权益。劳务关系则主要受民事法律调整，如《中华人民共和国民法典》。在处理劳务纠纷时，主要依据双方签订的合同和民事法律的相关规定。

合同形式不同：劳动关系一般要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。而劳务关系可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。在实际生活中，很多劳务关系可能只是双方口头约定工作内容和报酬等事项。

综上所述，通过对主体、从属性、待遇、适用法律和合同形式等方面的综合考量，可以较为准确地界定劳动关系和劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。