工伤期间签协议后员工反悔怎么办

一、工伤期间签协议后员工反悔怎么办

如果工伤期间员工签协议后反悔，需要分情况来看。

（一）协议存在法定无效情形

1. 如果协议是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订的，员工可以请求或者机构确认该协议无效。例如，用人单位以不支付后续治疗费用要挟员工签订不合理的赔偿协议，这种情况下协议无效。

2. 如果协议内容存在显失公平的情况，比如赔偿数额与员工依法应得的赔偿相差巨大，员工也可请求撤销协议。例如，员工工伤可能应得赔偿10万元，但协议仅赔偿1万元，这就可能属于显失公平。

（二）协议不存在法定无效情形

如果协议不存在上述无效或可撤销的情形，且是双方真实意思表示，员工反悔则缺乏合法依据。一般来说，协议一经签订即具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。但如果在签订协议时存在员工对自身伤情预估不足等情况，员工可以尝试与用人单位协商对协议内容进行调整，如果协商不成，想要通过司法途径推翻协议存在较大难度。

二、工伤期间能索要生活费吗

工伤期间可以索要生活费。

在工伤期间，职工享有多项权益保障。一方面，根据工伤保险相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇实际上就包含了对职工正常生活费用的保障部分。

另一方面，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在工伤期间产生的包括生活费在内的相关合理费用，都应当由用人单位承担。例如职工因工伤需要住院治疗，在停工留薪期无法正常工作获取收入以维持生活开销，用人单位就有义务按照相应标准支付相关费用，确保职工在工伤期间的基本生活得以维持。

三、工伤期间能否

工伤期间一般不能解除劳动合同。

（一）法律规定保护

根据相关法律规定，职工患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在受伤治疗和康复期间的权益，避免其因工伤失去工作和基本的生活保障。

（二）特殊情况

不过存在特殊情形，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位仍可解除劳动合同。但这种解除必须是基于职工本身的过错行为，并且解除程序也需符合法律规定，比如要有充分的证据证明职工存在过错，履行法定的通知等程序。总之，正常情况下工伤期间解除劳动合同是受限制的，特殊情形下解除也必须依法依规进行。

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