公司和员工签的协议有效吗

公司和员工签的协议一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若不满足则可能无效或部分无效。

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，判断公司和员工签订的协议是否有效，要从多方面考量。

有效的情形：当公司与员工签订的协议满足以下条件时，协议通常有效。一是主体适格，即公司是依法设立、具有相应的民事行为能力，员工是具有完全民事行为能力的自然人。例如，公司经过合法的注册登记，员工年满18周岁且精神健康。二是意思表示真实，双方是在自愿、平等的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。比如，公司和员工在充分沟通、了解协议内容后，自愿签署协议。三是内容合法，协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。像协议中约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款符合法律法规的要求。

无效或部分无效的情形：如果协议存在以下情况，则可能无效或部分无效。协议内容违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议中约定员工每天工作16小时且不支付加班费，这明显违反了《劳动法》关于工作时间和加班报酬的规定。协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。比如公司欺骗员工签订不合理的竞业限制协议，限制员工离职后的就业选择。协议免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。例如协议中规定公司无需为员工缴纳社会保险，这就排除了员工享受社会保险待遇的权利，该条款是无效的。

当公司和员工签订的协议满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件时，协议是有效的；若存在违反法律规定、意思表示不真实等情形，则可能无效或部分无效。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第二十条

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。