老板欠薪？被迫离职想要2N赔偿，法律依据在这儿！

大伙儿辛辛苦苦上班，图个啥？不就图个按时足额拿到自己的血汗钱嘛！可偏偏有些老板，揣着明白装糊涂，就是拖着工资不给，这时候，咱们打工人心里那个憋屈啊！不想干了，想“走人”，但就这么走了，岂不是便宜了那些黑心老板？听说有种“被迫离职”能拿补偿，甚至是2N的赔偿，这到底靠不靠谱？法律上有没有依据呢？

别急,今天我就给你说道说道。

咱们得明白一个概念——“被迫离职”，这可不是你一拍屁股说走就走那么简单，它是有严格法律界定的，简单说，就是因为老板一方存在某些严重损害劳动者权益的违法行为，把咱们逼得没办法了,不得不提出解除劳动合同。

“被迫离职”的法律依据是什么呢？

这就得搬出咱们的“劳动法宝典”——《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。

关键法条一：《劳动合同法》第三十八条这条法律就明确规定了，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ……（还有其他情形,今天重点说工资的事儿）

看到了吗？“未及时足额支付劳动报酬”，这就是咱们今天说的“拖欠工资”！只要老板确实存在拖欠工资的行为，咱们劳动者就有权依据这条法律，单方解除劳动合同，也就是咱们说的“被迫离职”,这是咱们的合法权利！

好，被迫离职了，那补偿呢？N还是2N？

关键法条二：《劳动合同法》第四十六条这条说了，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……

也就是说，当咱们因为老板拖欠工资（符合第三十八条）而“被迫离职”时，老板是必须向咱们支付经济补偿的！这个补偿，通常咱们称之为“N”，N是啥？就是你在这家单位工作每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的,支付半个月工资。

那问题来了，“2N”又是怎么回事呢？这“2N”通常指的是“赔偿金”，而不是“经济补偿”。

关键法条三：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

看到没？“2N”的赔偿金，针对的是“用人单位违法解除或者终止劳动合同”的情况，比如说，你没犯啥大错，老板无缘无故就把你开除了，这就可能构成违法解除,你可以主张2N的赔偿金。

回到咱们今天的主题：因为“拖欠工资”而“被迫离职”，能直接要到2N吗？

这里就要划重点了！

一般情况下，“被迫离职”本身，咱们依据的是《劳动合同法》第38条和第46条，主张的是“N”的经济补偿。

如果在这个过程中，用人单位同时存在“违法解除劳动合同”的行为，那咱们就可以要求“2N”的赔偿金。

举个例子：你因为公司长期拖欠工资，依据《劳动合同法》第38条给公司发了书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确说了是因为公司拖欠工资所以你要解除合同，这时候，如果公司不仅不支付N的经济补偿，反而倒打一耙，说你是“旷工”或者“自动离职”，并且据此出具了解除劳动合同的证明，把你“开除”了，这时候，公司的这个“开除”行为，就可能构成“违法解除劳动合同”，你就可以依据《劳动合同法》第87条,主张2N的赔偿金了！

“被迫离职”能不能拿到2N，关键看老板在你提出“被迫离职”后，有没有进一步作出“违法解除”你的行为。

如果老板只是拖欠工资，你依法“被迫离职”，然后老板乖乖给了你N的补偿，那通常就到N为止，但如果老板在你“被迫离职”后，还对你进行了违法的辞退处理,那2N就有戏了！

建议参考：

保留证据是王道！一旦发现老板有拖欠工资的苗头，赶紧收集证据！比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和老板/HR的沟通记录（微信、邮件等，最好能体现出催讨工资和对方承认拖欠的内容）、公司发布的相关通知等等,越详细越好。
“被迫离职”要“书面”！如果你决定“被迫离职”，一定要向公司提交书面的《被迫解除劳动合同通知书》，并且明确注明解除理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”（或者其他法定理由），通知书最好通过快递邮寄（比如EMS），并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好底单和签收记录，确保公司能收到,能当面送达并让对方签收最好。
先礼后兵，协商优先。拿到书面证据后，可以先尝试和公司协商，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿（N），如果协商不成,再考虑下一步。
及时申请劳动仲裁。协商不成，赶紧去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求可以包括：要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金N（或者如果符合条件，就主张违法解除劳动合同的赔偿金2N）、未休年休假工资等等，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别错过了时间！
咨询专业人士。劳动纠纷有时候情况比较复杂，如果你对证据收集、法律适用、仲裁流程不太清楚，一定要及时咨询专业的劳动法律师，让他们帮你分析案情，制定维权策略,这样才能最大限度地维护你的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

小编总结：

老板拖欠工资，咱们打工人绝对不能忍气吞声！“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，而且依法可以主张N的经济补偿。

至于能不能拿到2N的赔偿金，这就要看具体情况了。一般的“被迫离职”拿N，但如果老板在你“被迫离职”后，又违法解除了与你的劳动合同，那2N的赔偿金你就可以争取一下！

无论如何，证据是关键中的关键！从拖欠工资的事实，到你“被迫离职”的通知，每一步都要留下书面证据，必要的时候，果断拿起法律武器，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益！别让自己的血汗钱白白打了水漂！能帮到正在困惑的你！有啥具体问题,随时再聊！

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