五年青春换来离职，公司不交社保怎么办？
最近有位朋友向我咨询,说自己在公司勤勤恳恳干了五年，最近因为个人发展选择离职，结果发现公司这五年压根没给他交社保，他懵了——公司这样做合法吗？自己这五年权益是不是全打水漂了？这类问题在职场中并不少见，尤其在一些中小型企业或管理不规范的用人单位中，员工离职时才发现社保“被消失”了。
公司不为员工缴纳社保是明确的违法行为，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，而不是可选项，哪怕员工自愿签署“放弃社保协议”，这类协议也因为违反法律强制性规定而属于无效，也就是说，社保是强制性的，不是“可商量”的福利。
离职时才发现公司五年没交社保,员工会面临哪些实际影响？最直接的是，养老、医疗、失业、工伤和生育这五大保险权益全部受损，比如养老保险缴费年限直接“空白”五年，将来退休金会少一截；医疗保险断缴，看病无法报销；万一离职后短期内没找到工作，失业保险也派不上用场……这些都是真金白银的损失。
更值得注意的是,有些公司会以“现金补贴”代替社保缴纳，表面上看员工到手工资多了几百块，但实际上员工长远利益严重受损，因为这不仅放弃了社保，还意味着工资基数、年终奖、加班费计算都可能随之降低——这些可都是和社保缴费基数挂钩的。
那遇到这种情况该怎么办？第一步一定是证据整理：劳动合同、工资条、打卡记录、离职证明，所有能证明劳动关系和工资数额的材料都要保存好，尤其是银行流水，它可以反向证明公司发放工资金额与社保基数是否匹配。
第二步是投诉与维权，可以向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，法律不仅支持员工要求单位补缴社保，还可以主张经济补偿金——根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，注意，补缴社保有时效限制，一般自员工知道权利受损起一年内提出。
不过实际操作中,这类问题往往牵扯到地方社保经办系统的操作流程，有些地区允许一次性补缴，有些则可能需要分段处理，员工最好同时咨询专业律师或当地社保局，获取针对性建议。
建议参考：
如果你正在面临类似问题，别慌张，也不要觉得“五年过去了就算了”，社保权益是劳动者的法定保障，放弃它就是放弃自己未来的安全感，建议优先与公司协商补缴，同时做好劳动仲裁准备，如果公司态度强硬，不要犹豫，直接向劳动监察部门投诉或委托律师处理。法律的保护只给予积极维权的人。
附：相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
小编总结
五年时间不短，在职场上足以让一个人从新人成长为骨干，但社保的空缺却可能让这一切努力显得有些“脆弱”。社保不是公司赏赐的福利，而是法律赋予劳动者的盔甲，离职时发现社保未交，绝不是小事，它直接关系到你未来的医疗、养老、失业保障，无论是正在职场打拼还是即将离职，都请一定重视自己的社保权益，必要时，勇敢拿起法律武器——你不是在“找麻烦”，而是在守护自己应得的尊严与保障。
希望每一位努力工作的你,既能勇敢追逐梦想，也能踏实拥有保障。
五年青春换来离职，公司不交社保怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
