在义乌打拼，老板不交社保怎么办？

你在义乌工作多久了？每天起早贪黑，忙得连喝水的时间都没有，可每个月拿到手的工资，却总觉得少了点什么，是不是偶尔也会心里犯嘀咕：为什么工资条上从来没有“社保”这一项？老板总说“现金发更划算”“你自己交更灵活”，可这背后，到底藏着多少风险和无奈？

不交社保这件事,在义乌这样的商贸名城并不少见，很多中小企业和个体户为了“省成本”，也常常用“高薪现金结”来吸引人，但你有没有想过，一旦生病、工伤、失业，甚至将来退休，没有社保的你，该怎么办？

社保不是“可选项”，而是法律规定的用人单位必须履行的义务，它背后关联的，是你最基本的医疗保障、养老保障、生育津贴、工伤赔偿……这些看似遥远的事情，其实随时可能影响到你的生活，老板的一句“现在没钱交”或者“你自己不想交”，很可能是在用你的未来冒险。

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以案说法

小陈2021年入职义乌某电商公司做运营,月薪8500，但公司一直以“行业惯例”为由不给他交社保，去年小陈因急性阑尾炎住院，手术加治疗花了近2万元，因为没有医保，全部自费，事后他向老板提出补缴社保，却被一口回绝：“当初说好的，工资含一切，不单独交社保。”

小陈无奈之下申请劳动仲裁,经审理，仲裁委认定公司未依法缴纳社保行为违法，判决公司补缴小陈在职期间的社保，并赔偿其医疗费中本可由医保报销的部分，公司还被处以罚款。

这件事说明：哪怕双方“约定”不交社保，也是无效的，法律不会因为“行业惯例”或“口头协议”而豁免企业的法定责任。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

这些法条清晰地表明：缴纳社保是强制性义务，不是“可协商”的福利。

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在义乌这样充满活力的城市打拼,你我都很不容易，但越是忙碌，越要守住自己的底线，社保不是“额外福利”，而是你劳动权益的“安全网”，别被一时的“高现金工资”迷惑，长远来看，稳定的保障比什么都重要。

如果你也正面临公司不交社保的情况：

• 先和公司沟通,明确要求依法缴纳；
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
• 必要时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你值得被合法对待,你的劳动，也理应受到法律的保护。

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注仅供参考，不构成正式法律建议，具体情况请咨询专业律师。

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