免除职务是最轻的处分吗

免除职务不是处分，也就不存在是否为最轻处分的说法。它与处分有着不同的性质和适用情形。

在公职人员管理体系中，免除职务和处分是两个不同的概念。免除职务指的是免去某人所担任的职务，它本身不带有惩戒性质。其原因是多方面的，比如工作调动、任职期满、机构改革等正常的组织人事安排。例如，某干部因工作需要从一个部门调到另一个部门，就需要免除其原部门的职务。又或者机构进行调整，某些职务被撤销，相关人员的职务也会被免除。

而处分则是对公职人员违法违纪行为的一种惩戒措施。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这些处分都有各自的适用情形和影响期。警告是最轻的政务处分，适用于违法违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的公职人员，警告的影响期为六个月。在受警告处分期间，不得晋升职务、职级、衔级和级别，但工资档次不受影响。

开除则是最严重的处分，意味着公职人员将失去公职身份。当公职人员的违法违纪行为情节严重，已不适合继续留在公职队伍时，就会给予开除处分。由此可见，免除职务和处分有着本质区别，免除职务只是职务上的一种调整变动，不涉及对人员违法违纪行为的评价和惩戒，所以不能将免除职务与处分放在一起比较谁轻谁重。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

第十八条

担任领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分。