银行贷款合同上有违约金怎么办
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劳动合同上有违约金吗
法律解析：
劳动合同上可以有违约金，但有严格的适用情形限制，并非任意约定都有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第一种情形是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了 5 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约离职，那么其需支付的违约金最高为 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。
第二种情形是竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合理流动。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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