司机腰间盘突出算工伤吗

司机腰间盘突出不一定算工伤，需结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情形。对于司机腰间盘突出是否算工伤，关键在于是否能证明该病症与工作存在因果关系。

如果司机能证明腰间盘突出是由于工作原因导致的，比如长期驾驶车辆，腰部长期处于紧张、劳损状态，且有相关的医学诊断和证据支持这种因果关联，同时满足《工伤保险条例》中规定的认定条件，那么就有可能被认定为工伤。例如，在工伤认定实践中，如果司机所在单位认可其腰间盘突出与工作的关联性，并且在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时司机能提供医疗机构出具的证明，表明腰间盘突出与长期驾驶的职业特点有直接关系，劳动保障行政部门经过调查核实后，可能会认定为工伤。

如果无法证明腰间盘突出与工作存在因果关系，比如司机本身就有腰部的基础疾病，或者是在工作之外的时间因其他原因（如运动损伤、意外摔倒等）导致腰间盘突出，那么一般就不能认定为工伤。

要认定工伤，通常需要按照一定的程序进行。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

司机腰间盘突出是否算工伤要具体情况具体分析，关键在于能否证明与工作的因果关系以及是否遵循工伤认定程序。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。