员工只上一天班要给钱吗

法律解析：

员工只上一天班通常是要给钱的。只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照规定支付相应的劳动报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论员工工作的时长是一天、一周还是更长时间，只要其为用人单位提供了实际的劳动，用人单位就有义务支付工资。

即使员工仅工作了一天，其劳动也为用人单位创造了价值，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。例如，在一些临时性的工作场景中，如活动现场的临时工作人员，他们可能只工作一天，但在这一天里付出了自己的体力和脑力劳动，理应获得相应的报酬。

在实际操作中，工资的计算方式可能会因具体情况而异。如果有明确的日工资标准，那么就按照日工资乘以工作天数来计算。如果没有明确的日工资标准，则可以根据劳动合同约定的月工资等进行合理折算。

如果用人单位拒绝支付员工一天的工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨自己应得的工资。总之，员工只上一天班也应该获得应有的劳动报酬，这是受法律保护的。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。