拖欠工资需要仲裁前置吗

拖欠工资一般需要仲裁前置。即劳动者若要通过法律途径解决拖欠工资问题，通常需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。这就确立了劳动争议仲裁前置的基本制度。

在拖欠工资这一劳动争议情形中，劳动仲裁前置有其重要意义。一方面，劳动仲裁具有专业性和高效性。劳动争议仲裁机构是专门处理劳动纠纷的，仲裁员具备专业的劳动法律知识，能够快速、准确地对案件进行审理和裁决。而且仲裁程序相对简单、灵活，能在较短时间内解决纠纷，为劳动者和用人单位节省时间和成本。

另一方面，劳动仲裁前置可以过滤掉一些不必要的诉讼，减轻法院的审判压力。劳动争议涉及的专业性问题较多，通过仲裁前置程序，可以让一些事实清楚、争议较小的案件在仲裁阶段得到解决，避免所有劳动争议都直接进入诉讼程序。

不过，也存在一些特殊情况。例如，劳动者以用人单位的工资为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过仲裁前置程序。总之，一般情况下拖欠工资需仲裁前置，但特殊情形下可直接向法院。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。