索要工资需要提供哪些证据

索要工资需要提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及考勤记录、工作成果证明、同事证言等能证明工作情况和应得工资的证据。

在索要工资的过程中，证据起着至关重要的作用。能证明劳动关系存在的证据是基础。劳动合同是最直接有效的证据，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作岗位、工资待遇、工作期限等重要信息。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录也能起到关键作用，比如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向劳动者支付工资的事实，从而间接证明双方存在劳动关系。工作证、服务证、入职登记表、考勤记录等也能作为认定劳动关系的参考。

除了证明劳动关系，还需要有能证明工作情况和应得工资的证据。考勤记录可以证明劳动者的工作时间，是计算工资的重要依据。如果有加班情况，考勤记录能清晰显示加班的时长。工作成果证明，如项目报告、销售业绩、完成的任务清单等，能证明劳动者的工作业绩和贡献，对于确定工资数额有重要意义。例如，销售人员的销售合同和业绩报表可以证明其销售业绩，从而确定其提成工资的数额。

另外，同事证言也可以作为证据。同事作为与劳动者一同工作的人，对其工作情况有一定的了解，他们的证言可以在一定程度上佐证劳动者的工作事实。同时，如果与用人单位的负责人或相关管理人员有关于工资的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等，也可以作为索要工资的证据，这些记录可能包含了工资的约定、调整等重要信息。总之，在索要工资时，要尽可能收集全面、有效的证据，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。