工作中受了轻伤，赔偿的事该咋整？

咱们出来打工,谁都想平平安安的，可有时候，意外就是这么不期而至，一个不小心，可能就在工作中受了点小伤，比如手指被划伤了，脚崴了一下，或者被什么东西砸到有点皮外伤，别觉得伤小就不算事儿，只要是因为工作原因受的伤，咱们劳动者的合法权益就该得到保障。

那这赔偿的事儿,到底该怎么一步步来呢？您别急，听我慢慢说。

第一步：赶紧确认是不是工伤！

这可是最最关键的第一步,就像盖房子得先打地基一样，如果这伤不算工伤，那后面的赔偿就都谈不上了。

那啥样的才算工伤呢？简单说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的，比如您正在操作机器，不小心被零件蹭破了皮；或者在工地上搬东西，不小心闪了腰，还有些情况，比如上班路上非本人主要责任的交通事故，或者因工外出期间由于工作原因受伤，也算工伤。

万一在工作中受伤了,不管轻重，第一时间要告诉领导或者单位负责人，让他们知道这事儿，最好能留下书面记录，比如写个事故经过啥的，省得以后说不清楚。

第二步：工伤认定申请，别耽误了！

单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给办，或者超过了30天没办，那受伤的咱们自己、或者咱们的近亲属，也可以在1年内直接去社保部门申请工伤认定。

申请工伤认定的时候,得带上一些材料，比如劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌啥的，能证明你在那儿上班就行）、医疗证明（病历本、诊断证明）、事故经过说明，还有身份证明等等，这些材料提前准备好，省得跑冤枉路。

社保部门受理后,会进行调查核实，然后给出《工伤认定决定书》，拿到这个，就确认是工伤了，心里就有底了。

第三步：看看伤得怎么样，需不需要鉴定？

既然是“轻伤”，可能医生一看就知道没啥大碍，休息几天就好了，但有时候，即使是轻伤，也可能需要专业的劳动能力鉴定来确定停工留薪期（就是你需要休息多久不能上班）。

劳动能力鉴定主要是评伤残等级的,比如能不能构成十级伤残之类的，如果只是轻微的皮外伤，没伤到骨头，也没留下啥后遗症，可能够不上伤残等级，但即使够不上，也不影响咱们享受工伤医疗待遇和停工留薪期的工资。

第四步：该享受哪些赔偿待遇？

一旦认定为工伤,不管是不是轻伤，以下这些待遇是跑不了的：

1. 工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里支付，不用自己掏钱（前提是单位给你交了工伤保险），如果单位没交，那这些费用就得单位自己承担了。
2. 停工留薪期工资：这一点非常重要！就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位要按照你原来的工资福利待遇给你发工资，不能少一分钱，停工留薪期一般不超过12个月，具体多久，医生会根据你的伤情来定。
3. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那在停工留薪期内，由单位负责护理，如果单位安排不了人，可能需要支付护理费。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果需要住院治疗，或者到统筹地区以外就医，还可以享受住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后的交通、食宿费用，这些也是从工伤保险基金支付，具体标准各地不一样。

如果你的“轻伤”经过鉴定，真的构成了伤残等级，那除了上面这些，还能拿到一次性伤残补助金，如果以后不想在原单位干了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过既然是“轻伤”，重点还是前面几项，尤其是医疗费用和停工留薪期工资。

工作中受了轻伤，赔偿的事儿主要就是：确认工伤 -> 申请认定 -> 享受待遇（医疗费、停工留薪期工资等）。

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以案说法：

咱们来举个小例子,更明白。

老王在一家机械厂上班,操作机床的时候，不小心被飞溅的铁屑划伤了胳膊，流了点血，去医院缝了两针，医生说休息一周就好了，属于典型的“轻伤”。

老王赶紧跟车间主任说了,主任让他先去看病，老王自己垫付了医药费，花了500块，老王让单位给申请工伤认定，单位挺配合，很快就办了，认定为工伤后，老王把医药费单据交给单位，单位通过工伤保险基金报销了这500块。

老王休息的这一周,单位也按照他平时的日工资标准，给他发了整周的工资，一分没少，这就是老王应该享受到的工伤待遇：医疗费报销和停工留薪期工资。

如果单位一开始不想给老王报,或者想给点钱私了（比如给200块钱让老王自己解决），老王心里就得有谱，知道自己至少能拿回医药费和这一周的工资，不能稀里糊涂就答应了。

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法条链接：

具体的法律依据,主要看《工伤保险条例》，下面这些条款您可以重点了解一下：

• 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（这是最核心的一条）
• 第十五条：视同工伤的情形。
• 第十七条：工伤认定申请的时限、主体和受理部门。
• 第三十条：工伤医疗待遇。
• 第三十三条：停工留薪期的规定。

您可以登录中国政府网或者当地的人力资源和社会保障局官网，搜索《工伤保险条例》就能找到全文，仔细看看心里更踏实。

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律师总结：

工作中受了轻伤,虽然伤情不重，但咱们劳动者的合法权益不能忽视，记住以下几点，能让您在维权路上少走弯路：

1. 及时报告，固定证据：受伤后立即告知单位，保留好医疗记录、事故现场照片（如果有）、与单位沟通的记录等。
2. 确认工伤，依法认定：督促单位申请工伤认定，单位不配合就自己申请，别过了时效。
3. 了解待遇，主动争取：明确自己应得的待遇，尤其是医疗费和停工留薪期工资。
4. 协商优先，保留途径：可以先和单位友好协商，如果单位耍赖不给赔偿，或者给的赔偿不合理，咱们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

工作中受伤了,别慌，也别觉得是小事就忍了，拿起法律武器，维护好自己的合法权益，才是对自己负责，希望今天的内容能帮到大家！如果还有具体问题，建议咨询专业的劳动法律师，他们能给您更精准的指导。

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