没签订劳动合同怎么确定劳动关系

没签订劳动合同可通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定来确定劳动关系，主要参考工资支付凭证、工作证等凭证，同时结合用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否接受管理及劳动是否为单位业务组成部分等条件判断。

在没有签订劳动合同的情况下，要确定劳动关系可以从以下几个方面着手。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资发放记录是很重要的证据，比如银行代发工资的流水，能清晰显示用人单位给劳动者支付工资的情况。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的直观体现。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。其四，考勤记录。考勤能反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。其五，其他劳动者的证言等。

判断劳动关系是否成立还需要考虑一些实质条件。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力。第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位的指挥和管理，并且劳动是获得相应报酬的。第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家广告公司，文案撰写人员的工作就是公司业务的重要组成部分。

总之，在没有劳动合同的情况下，通过综合考量上述因素，就可以较为准确地确定劳动关系是否存在。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。