公司辞职不给辞职单怎么办

法律解析：

公司不给辞职单不影响员工离职，员工可以通过书面形式以快递等方式向公司发送辞职通知，在通知中明确表达辞职意愿和预计离职时间，保留好相关证据，到期后即可离职。

在劳动法律关系中，劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照规定的时间和方式通知公司，就可以合法离职，并非一定要公司提供辞职单。

当公司不给辞职单时，员工可以采取以下措施。自行撰写一份书面的辞职通知。在通知中，要清晰地写明自己的姓名、所在部门、入职时间、现提出辞职的意愿以及预计离职的时间等关键信息。例如，“本人[姓名]，于[入职时间]入职公司[部门]，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知公司，将于[预计离职时间]正式离职。”

选择合适的送达方式。可以将写好的辞职通知打印出来，签字后通过邮政特快专递（EMS）寄送给公司，在快递单的“内件品名”一栏注明“辞职通知”。同时，要保留好快递的底单和查询记录，以证明已经在规定时间内通知了公司。

另外，如果有条件，也可以将辞职通知以电子邮件的形式发送给公司相关负责人，邮件主题注明“辞职通知”，并在邮件正文中附上书面辞职通知的内容，同时保留好邮件发送记录。

在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，以防公司后续以未收到通知等理由进行不合理的处理。如果公司在员工依法离职后，存在拖欠工资、不办理离职手续等违法行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。