休年假扣全勤吗

法律解析：

休年假不应该扣全勤。

全勤通常是指员工在一个考勤周期内按照公司规定正常出勤，没有出现迟到、早退、旷工等缺勤情况。而年假是法律赋予劳动者的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

从全勤的定义和年休假的性质来看，休年假不属于缺勤的范畴。全勤奖的设立目的主要是鼓励员工正常出勤，避免无故缺勤等影响工作秩序的行为。而年假是员工依法应得的休息权利，是为了保障员工的身心健康和工作生活平衡。企业不能将员工合理合法的年假视为缺勤而扣除全勤奖。

如果企业在员工休年假后扣除全勤奖，这实际上是损害了员工的合法权益。这种做法既违反了《职工带薪年休假条例》关于带薪休假的规定，也违背了公平合理的原则。员工如果遇到这种情况，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照规定不扣除全勤奖。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对企业的违法行为进行纠正，劳动仲裁机构也会依法作出公正的裁决，以保障员工的合法权益不受侵害。总之，休年假不应扣全勤是有明确法律依据和合理逻辑支撑的。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。