劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的

劳动法规定的每月21.75天是由全年月平均计薪天数得来，计算方式是（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。

在劳动法律体系中，21.75天这个数据有着重要意义，它是用于计算日工资、加班费等薪酬相关问题的关键依据。首先要明确，一年总共有365天，而劳动者依法享受的休息日为双休日，也就是每周有2天休息时间，一年大约有52周，所以休息日的天数为52×2 = 104天。

计薪天数的计算逻辑是要排除掉休息日，但需要注意的是，法定节假日虽然劳动者不工作，但用人单位依然需要支付工资，所以在计算时法定节假日是包含在内的。

按照这样的逻辑，一年的计薪天数就是365天减去104天休息日，得到261天。为了便于计算每月的平均计薪天数，就将这261天平均分配到12个月中，即261÷12 = 21.75天。

举个例子来说明它的应用。假设某劳动者月工资为5000元，那么他的日工资就是月工资收入除以月计薪天数，即5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果该劳动者在某休息日加班一天，且用人单位无法安排补休，按照法律规定，需要支付不低于工资的200%的工资报酬，那么这一天的加班费就是229.89×2 = 459.78元。

所以，每月21.75天这个数据对于准确计算劳动者的工资待遇、保障劳动者的合法权益有着重要的作用，是劳动薪酬计算中的一个重要基础数据。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。