劳动合同签了能不去工作吗

劳动合同签了可以不去工作，但可能会产生一定的法律后果，需依据具体情况承担相应责任。

从法律层面来看，劳动合同签订后即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。不过，劳动者在签订劳动合同后不去工作，在不同阶段有不同的处理方式和后果。

如果还未正式入职，也就是还未到合同约定的开始工作时间，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商。一般情况下，提前以书面形式告知用人单位自己无法入职，说明合理的理由，大部分用人单位会理解并同意解除劳动关系。这种情况下，劳动者通常不需要承担责任，因为还未给用人单位造成实际损失。

但要是已经开始工作，甚至在试用期内，此时劳动者想要不去工作，需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未按照规定提前通知就擅自离职，用人单位可能会以劳动者违反劳动合同约定为由，要求劳动者承担一定的赔偿责任，比如赔偿因劳动者突然离职给用人单位造成的招聘费用损失、业务开展受阻的损失等。

若劳动者已经过了试用期，想解除劳动合同，则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，若未按此规定执行，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

如果劳动合同中约定了服务期和违约金条款，而劳动者违反服务期约定不去工作，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，劳动合同签了虽然可以不去工作，但需要妥善处理，尽量减少给用人单位带来的损失，同时避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。