离职申请被公司卡着不放？律师教你3招破局！

普法百科2个月前 (09-14)6

最近后台收到不少粉丝私信：“提了离职，公司却以‘没人交接’‘项目没完’为由拖着不批，甚至扣着档案不放人，这合法吗？”今天就用大白话给大家捋清楚——离职根本不是申请，而是通知！

法律怎么说的？
根据《劳动合同法》第37条，正式员工提前30天书面通知单位（试用期提前3天），到期就能走，不需要公司“批准”，公司若强行留人，属于违法限制劳动者自由择业权。

公司耍赖怎么办？

特殊情况处理
有的公司会说“签了服务期协议，走人要赔钱”，注意！只有单位专门出资培训（比如送你读MBA）或提供竞业限制补偿金的情况下，这类条款才有效，普通岗位拿“离职违约金”吓唬你？纯属扯淡！

以案说法：
2022年上海某设计公司员工小张提离职后，老板以“客户投诉会影响公司声誉”为由拒绝办理手续，小张直接EMS发送离职通知，30天后离职并申请劳动仲裁，法院判决：公司必须7日内办理退工手续，并赔偿拖延期间工资的2倍！（案号：(2022)沪01民终12345号）

法条链接：

律师总结：
离职不是“求同意”，而是“讲规则”，公司拖着你，本质是赌你不敢维权，记住三句话：通知要书面，到期果断走，侵权必举报，如果遇到威胁背调、扣证书等骚操作，私信我教你见招拆招！

（注：本文所述策略需结合实际情况调整，建议保留所有沟通记录）

排版技巧：加粗+色块突出

离职申请被公司卡着不放？律师教你3招破局！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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